ими показниками, а саме: - середньооблікова і середньорічна чисельність працівників;- Коефіцієнт плинності кадрів;- Частка працівників, які мають вищу і середню спеціальну освіту, в загальній їх чисельності;- Середній стаж роботи за окремими категоріями працівників;- Частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.
Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці і розподілу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця і ділення одержаної суми на число днів.
Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом ділення відпрацьованого часу (чол / год, чол / дні) працівниками господарства за рік на річний фонд робочого часу. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх половозрастная структура. У літературі використовується кілька відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найбільш часто використовується така кваліфікація: трудові ресурси в працездатному віці, а також молодше і старше працездатного. У статистичних збірниках часто використовується двухгрупповая класифікація: працездатного віку і старше працездатного. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятіуровневая шкала: 15-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.
Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляду вікових меж працездатності.
Трудові ресурси - найбільш складний об'єкт управління в організації, оскільки на відміну від речового фактора виробництва є «живим», володіє можливістю самостійно вирішувати, критично оцінювати пропоновані до нього вимоги, діяти, мати суб'єктивні інтереси, надзвичайно чутливий до управлінського впливу, реакція на яке невизначена.
Під працею розуміється доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб окремої людини, підприємств, людей або суспільства в цілому.
Трудові ресурси або кадри - це основний штатний склад працівників організації, що виконують різні виробничо-господарські функції. Він характеризується, перш за все, своєю чисельністю, яка визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації.
В економічному словнику наводиться таке визначення: «трудові ресурси - це частина населення країни, що розташовує сукупністю фізичних і духовних здібностей, яка може взяти участь в процесі праці. Трудові ресурси характеризують чисельність працездатного населення і є важливим елементом економічного потенціалу країни ».
За методологією, прийнятою в Росії, основними критеріями віднесення до трудових ресурсів є наступні кордону працездатного віку: 16-59 років для чоловіків і 16-54 роки для жінок.
На думку О. Волкова, під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. Горфінк...
