Д. Столяренко. Оцінку персоналу державної служби досліджували такі вчені, як ц.р. Атаманчук, Е.А. Аксьонова, Ю.М. Амелін, Т.Ю. Базаров, Х.А. Беків, Л.А.
Інформаційною базою випускної кваліфікаційної роботи є законодавчі та нормативні акти Російської Федерації, Міністерства фінансів Російської Федерації, документація Міністерства «Палива, енергетики та тарифного регулювання».
Теоретична і практична значимість. Теоретичні та практичні пункти, розглянуті в випускної кваліфікаційної роботи, допоможуть вивчити деякі аспекти управління персоналом в органах державної влади.
Структура випускної кваліфікаційної роботи складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та літератури, додатки.
Глава 1. Теоретичні основи управління персоналом в органах державної влади
.1 Поняття управління персоналом в органах державної влади
Персонал державної служби займає ключове місце у вирішенні складних завдань життєзабезпечення і розвитку територій суб'єктів Російської Федерації і муніципальних утворень. Такий статус персоналу державної служби обумовлює необхідність розробки і проведення відповідної кадрової політики, орієнтованої на реалізацію кадрового потенціалу територіальних органів влади, яка виявляється в забезпеченні ефективної діяльності кадрів державної служби на підвідомчих територіях.
Необхідно враховувати, що кадрова політика реалізується як на рівні соціально-економічних систем різних рівнів територіальної таксономії у відповідних адміністративно-територіальних одиницях (держава, регіон, муніципальне утворення), так і на рівні окремих організацій. Так на рівні організацій кадрову політику можна визначити як систему поглядів, ідей, вимог, цілей, принципів і випливають з них форм, методів і критеріїв роботи з кадрами, які розповсюджуються на всі категорії персоналу.
Відповідно на вищому рівні територіальної таксономії існує поділ функцій і повноважень різних гілок і рівнів влади, так само виступають у якості основних суб'єктів вироблення і реалізації державної кадрової політики. У таблиці 1.1 вказані цільові функції основних суб'єктів державної кадрової політики.
Слід зазначити, що поняття «кадрова політика» іноді ставиться в один ряд з такими поняттями як «планування», «внутриорганизационное (апаратне) управління», помилково приписуються до основних елементів командно-адміністративної системи управління, що не відповідним принципам ринкової економіки. Подібне ігнорування цих понять і які стоять за ними управлінських технологій, багато в чому, відноситься до однієї з причин зниження ефективності соціально-економічних реформ, що проводяться в сучасній Росії.
Таблиця 1.1 Цільові функції основних суб'єктів державної кадрової політики [11, c. 63]
Президент РФПрезідент Росії як всенародно обраний глава держави відповідно до конституції РФ повинен інтегрувати волю народу і координувати дії всіх гілок влади у сфері кадрової політики; визначати пріоритети, головні цілі та завдання державної кадрової політики, реалізованої через видання відповідних указів і інших документів; забезпечувати узгоджене взаємодію і функціонування федеральних органів влади; призначати і оцінювати результати діяльності керівни...
