ків, у тому числі губернаторів, керівників федеральних округів, міністрів оборони, внутрішніх справ, закордонних справ, керівників Федеральної Служби Безопасності.Федеральное собраніеФедеральное збори не тільки виражає волю виборців, але й надає кадровій політиці легітимного характеру, закріплюючи законодавчо її засади та принципи, контролюючи в певній мірі її осуществленіе.Органи судової влади та ПрокуратураОргани судової влади та Прокуратура покликані контролювати дотримання законності в роботі з кадрами, здійснювати правовий і соціальний захист державних і муніципальних службовців, всіх работніков.Управленіе кадрової політики при Адміністрації Президента РФУправленіе кадрової політики забезпечує виконання Президентом зазначених вище функцій у виробленні стратегічних основ та реалізації державної кадрової політікіСовет з кадрової політики при Президентові РФСовет з кадрової політики при Президентові РФ, до складу якого на паритетних засадах входять представники Президента, палат Федеральних Зборів, Уряду РФ, вищих органів судової влади . координації дій усіх гілок державної властіСовети щодо державної кадрової політики при федеральних округахОргани влади республік, країв і областейоргани влади республік, країв і областей, на які покладені повноваження по реалізації цілей і принципів федеральної кадрової політики в регіоні в процесі вироблення та реалізації регіональної кадрової політики, що відбиває специфічні умови суб'єкта Федераціі.Органи місцевого самоврядування, Глави МО і глави місцевих адміністрацій
Характерно, що досвід діяльності органів влади та управління різних країн (зокрема, в США, Японії та ін) свідчить, що відповідні підходи і технології (в тому числі запозичені з нашого вітчизняного досвіду і адаптовані до місцевих умов) активно використовуються в їх практиці.
Необхідно розрізняти кадрову політику на рівні держави, що виступає в якості головного суб'єкта кадрової політики (визначального її місію, стратегії і основні принципи), від кадрової політики, здійснюваної на рівні окремих адміністративно-територіальних одиниць (суб'єктів РФ і муніципальних утворень).
Ця політика здійснюється відповідно до вимог та принципів державної кадрової політики, реалізованої в умовах специфіки конкретних адміністративно-територіальних утворень.
Головним ідеологом і організатором кадрової політики є глава адміністративно-територіального утворення - губернатор суб'єкта Російської Федерації або глава муніципального освіти. У першому випадку можна говорити про «кадровій політиці губернатора», а в другому - про «кадровій політиці глави муніципального освіти». На практиці зустрічаються і неперсоніфіковані визначення, наприклад: «кадрова політика адміністрації області», «кадрова політика адміністрації міста» і т.п. [12, c. 114] Незалежно від назви, документ, в якому опубліковані основні положення з кадрової політики, затверджується першим особою, яка очолює адміністративно-територіальне утворення (суб'єкт Федерації чи муніципальне освіту) і що є головним керівником, відповідальним за вироблення і реалізацію кадрової політики на підвідомчій території. Іншими словами, вироблення і прийняття рішень у сфері кадрової політики належить до виключної компетенції першої особи.
Кадрову політику можна також розглядати як одну зі складових територіальної організаційно-правової політики, орієнтованої на підвищення ефе...
