м дозволить підвищити ефективність кадрового забезпечення державної служби, поповнити органи державного управління та організації висококваліфікованими фахівцями, здатними ефективно трудитися в умовах демократичного, інформаційного суспільства, а також сформувати сучасну систему правління персоналом державної служби.
Отже, формування ефективної системи управління персоналом є однією з найбільш важливих завдань сучасного управління. У даній дипломній роботі будуть викладені методичні основи системи управління персоналом, принципи і методи її побудови, оцінка ефективності її роботи, а також аналіз вітчизняного та зарубіжного досвіду побудови систем управління. До останнього часу саме поняття «управління персоналом» у нашій управлінській практиці було відсутнє. Правда, система управління кожної організації мала функціональну підсистему управління кадрами та соціальним розвитком колективу, але більшу частину робіт з управління кадрами виконували лінійні керівники підрозділів. Однак відділи кадрів не є ні методичним, ні інформаційним, ні координуючим центром кадрової роботи. Вони, як правило, мають низький організаційний статус, є слабкими в професійному відношенні. У силу цього вони не виконують цілий ряд задач по управлінню персоналом і забезпеченню нормальних умов його роботи. Якщо в умовах командно-адміністративної системи ці завдання розглядалися як другорядні, то при переході до ринку вони висунулися на перший план і в їх рішенні зацікавлена ??кожна організація.
У зв'язку з вищевикладеним, тема випускної кваліфікаційної роботи є актуальною і має значуще теоретичне і практичне розгляд.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є аналіз управління персоналом в Міністерстві «Палива, енергетики та тарифного регулювання» Волгоградської області.
Для досягнення мети, слід вирішити ряд завдань, а саме:
розглянути поняття системи управління персоналом в органах державної влади;
вивчити основи формування та функціонування системи управління персоналом в органах державної влади;
досліджувати сучасні проблеми управління персоналом в органах державної влади;
провести аналіз системи управління персоналом в Міністерстві «Палива, енергетики та тарифного регулювання» Волгоградської області;
призвести вдосконалення системи управління персоналом в Міністерстві «Палива, енергетики та тарифного регулювання» Волгоградської області.
Об'єкт дослідження - управління персоналом в Міністерстві «Палива, енергетики та тарифного регулювання» Волгоградської області.
Емпіричний об'єкт дослідження - соціологічне дослідження у формі стандартизованого експертного опитування і вільного інтерв'ю державних службовців Волгоградського підрозділи Міністерства «Палива, енергетики та тарифного регулювання»
Предмет дослідження - фактори визначають специфіку управління персоналом в органах державної влади.
Методологічною основою є праці російських і зарубіжних економістів, теоретиків і практиків у галузі управління персоналом.
Ступінь вивченості проблеми. У загальному вигляді оцінки персоналу розглядалися в працях таких вітчизняних вчених, як І.В. Бизюкова, М.Н. Берулава, A.П.Егоршін, Є.В. Маслов, Б.В. Прикін, С.І. Самигин, Л....
