очою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника.
Концепція «заробітна плата як грошове вираження вартості товару" робоча сила »» розроблена К.Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості, тобто товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як ціна цього товару у вигляді грошового вираження вартості. К.Маркс встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, від ринкової кон'юнктури.
Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона виражає певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, організації, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
Виділяються наступні функції заробітної плати:
відтворювальна (заробітна плата відшкодовує вартість робочої сили, завдяки чому забезпечується її участь як безпосередньо в процесі виробництва, так і на ринку праці);
стимулююча (заробітна плата спонукає працівників до підвищення витрат праці шляхом порівняння оплати робочої сили з кількістю і якістю витраченої праці);
регулююча (попит на ринку праці впливає на рівень заробітної плати, а остання - на ціни на предмети споживання і послуги);
соціальна (заробітна плата забезпечує мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей).
На жаль, в даний час в Росії практично не виконується жодна з названих функцій, і в цьому сенсі можна говорити про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії.
.2 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства. Реальні доходи працівника визначаються номінальної та реальної заробітної платою та громадськими фондами споживання.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата показує, яка кількість предметів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від трудового внеску кожного працівника...
