не отримує »;
«Було доповнення у нас за договорами, що переводимо на неповний робочий день»;
«Намагалися вижити будь-якими шляхами. Навіть тими шляхами, які не популярні у працівників (скорочення, перехід на чотирьох-днювання або на триденку). У них свої методи, непопулярні, звичайно »;
«Соціальні виплати все урізані на 50% ... позички, всі позапланові аванси ліквідовані ... положення по позаплановим авансами втратило силу».
«Якщо говорити в цілому, як Ви оцінюєте своє сьогоднішнє життя?»; «Якщо порівнювати з 2008 роком, Ви і Ваша сім'я стали жити краще чи гірше?»; «Як Ви думаєте, в 2010 році Ви і Ваша сім'я будете жити краще чи гірше?»
Для розрахунку індексу соціального самопочуття кожному з варіантів відповіді на три розглянутих питання присвоювалося числове значення. У питанні «Якщо говорити в цілому, як ви оцінюєте своє сьогоднішнє життя» варіантам «відмінно» і «добре» відповідало значення +1, «задовільно» - 0, «незадовільно» - (- 1). У питаннях про відбулися і очікувані зміни позиціях «значно краще» відповідало значення +2, «дещо краще» +1, «дещо гірше» - (- 1), «значно гірше» - (- 2). У разі констатації відсутності змін присвоювалося значення 0. Індекс розраховувався за формулою I _ x + x2 + x3, де xj - значення, відповідне характеристиці поточної ситуації, x2 і х3 - значення, що відповідають оцінкам сталися і очікуваних змін. Значення індексу змінюються в межах [- 1; 1], при цьому негативні значення вказують на переважання у респондентів соціального песимізму, а позитивні - соціального оптимізму; значення, близькі до 0, вказують на нейтральне настрій.
До інших змінних відносять групу соціальних факторів [3]. У соціальних настроях працівників підприємств домінує песимізм в оцінках змін, що відбуваються, що підтверджується результатами формалізованого опитування. На основі відповідей на три під-проса1 був розрахований індекс соціальних на-строеній2, що відображає сукупне сприйняття соціально-економічної обстановки в країні і за місцем роботи, а також її вплив на становище конкретного працівника. В цілому по масиву значення індексу соціального самопочуття становить (- 0,2) і свідчить про переважання песимістичних оцінок власного життя. Однак у відчуттях людей проглядається надія на те, що криза досягла «дна» і далі погіршення ситуації не буде.
Переважна більшість працівників (понад 90%) зазначили, що події минулого 2008 зробили негативний вплив на економічне становище їхніх підприємств. При цьому практично дві третини працівників відзначають значне погіршення ситуації. Позитивні зміни помітили менш 5% опитаних, приблизно стільки ж вважають, що ситуація не змінилася.
Для оцінки системи відносин між працівниками і роботодавцями, що склалася на досліджуваних підприємствах, використовувався ряд критеріїв, в основі яких лежать суб'єктивні оцінки за напрямками, що характеризує об'єктивність оцінки результатів праці, рівень конфліктності на виробництві, ступінь відкритості та демократизму керівництва, включеності керівників в проблеми трудового колективу , взаємне позиціонування інтересів працівників і роботодавця.
У працівників склалося розуміння протилежності інтересів з роботодавцем, що є необхідною передумовою формування класового самосвідомості і організованих дій на захист своїх інтересів. Крім того, критиці піддалася позиція роботодавця - його небажання об'єктивно оцінювати результати праці, надавати працівникам можли...
