и опитаних ставляться до сімей з доходами нижче середнього: 17% зазначили, що змушені брати в борг для придбання найнеобхіднішого («бідні»), 43% - що грошей їм вистачає тільки на продукти харчування, а купівля одягу викликає фінансові труднощі («нужденні»). Для третини учасників опитування наявні доходи забезпечують можливість придбання одягу та продуктів («забезпечені»). Порівняно високе матеріальне становище спостерігається лише у 6% респондентів.
Протестний поведінку працівників являє собою реакцію на негативні зміни основних елементів виробничої ситуації, утиск їх соціально-трудових прав, скорочення або позбавлення можливостей задовольняти основні життєві потреби. Погіршення економічної ситуації на підприємствах негативно позначилося на становищі працівників. У першу чергу це стосується умов праці, гарантій зайнятості. Роботодавці активно залучають працівників до праці, що не відповідає рівню їх кваліфікації, не забезпечують необхідної безпеки праці. Найпоширенішими виявилися факти погіршення умов праці та залучення до роботи, що не відповідає професійним обов'язкам. За останні півроку з подібними ситуаціями стикався кожен третій з числа опитаних. Останнє із зазначених порушень стало особливо активно використовуватися роботодавцями в період кризи, оскільки воно не призводить до негайних соціальних наслідків (зростання соціальної напруженості в колективі, про-тестним діям, підвищенню уваги владних структур до діяльності роботодавця), але дозволяє адаптуватися до погіршилася економічної ситуації, оптимізувати власні витрати. Наслідки таких дій роботодавців носять відстрочений характер. Висококваліфіковані кадри, змушені займатися невластивою роботою, негативно ставляться до змісту своєї праці; знижується рівень їх задоволеності роботою в цілому. У довгостроковій перспективі це веде до падіння ефективності, погіршення якості продукції, що випускається.
Поширеність інших ситуацій, що свідчать про погіршення елементів виробничого середовища, дещо менше. Наявність фактів притягнення до понаднормової роботи, відсутність необхідної спецодягу, роботи в умовах, що загрожують життю і здоров'ю, були вказані в 20% зібраних анкет. Приблизно стільки ж респондентів відзначили, що зіткнулися з загрозою звільнення, змушені були піти у відпустку без збереження заробітної плати. Відповіді респондентів, отримані в глибинних інтерв'ю, доповнюють ці висновки. Найрідше респонденти стикалися з фактами затримок заробітної плати. Про наявність таких порушень заявили трохи більше 10% опитаних.
Серед порушень, які чинять негативний вплив на становище працівників, чітко виражена тенденція до зниження гарантій зайнятості. Практично третина працівників зіткнулася із загрозою звільнення або змушена піти у неоплачувану відпустку. Погіршення становища працівників пов'язано із залученням до роботи, не відповідної наявного рівню кваліфікації, а також з небезпечними умовами праці (33 і 22% відповідно). Ось витяги з інтерв'ю з робітниками:
«Роботодавець через додаткову угоду до трудових договорів гарантує не 40-годинний робочий тиждень, тобто 160часовой робочий місяць, а тільки 80 годин на місяць гарантованої оплати роботи. Це також в обхід 157-й статті Трудового кодексу, де передбачається оплата роботи, простою з вини роботодавця 2/3 середньої зарплати. При підсумованому обліку робочого часу роботодавець уникає цієї статті і платить тільки за 80 годин. А все інше працівник сидить вдома і нічого за це ...
