вість відкрито висловлювати свою думку.
Соціально-економічне становище працівника, його позиція в системі виробничих відносин робить сильний вплив на ставлення до праці, яке, в свою чергу, визначає спрямованість трудової активності працівника, ефективність праці в цілому.
Недбале ставлення до роботи, поширення порушень трудової дисципліни може свідчити про прихований протесті - реакції на незадоволеність ситуацією, що склалася.
Ставлення до праці знаходить відображення не тільки в суб'єктивній сфері, а й в реальному трудовому поведінці працівників. У ході дослідження вивчалися як позитивні (участь в інноваціях, раціоналізаторство, перевиконання плану), так і негативні форми поведінки (порушення трудової дисципліни, випуск бракованих виробів, зрив термінів виконання завдань). Респондентам було запропоновано серія питань про наявність зазначених фактів в їх поведінці за останні три місяці.
Найбільш поширеними формами позитивного трудового поведінки є перевищення планових показників. Кожен п'ятий з числа опитаних вказав, що неодноразово трудився з випередженням плану, приблизно стільки ж відзначили, що за останні три місяці вони 1 - 2 рази перевиконували планові завдання. Важливо зауважити, що перевиконання плану не завжди свідчить про наявність позитивного настрою та ініціативи в діях робітників. Дана ситуація може бути викликана проблемами в організації трудового процесу на підприємстві, санкціонованим адміністрацією способом підвищень заробітної плати і т.д. Інші форми позитивного трудового поведінки поширені на підприємствах дещо рідше: приблизно третина працівників брала участь в інноваціях (освоєння нових видів продукції, впровадження нових технологічних процесів), менше 20% - у раціоналізаторстве (внесення пропозицій щодо вдосконалення технологічних процесів, раціоналізації виробництва, зниження витрат і пр .).
Дослідження не виявило широку поширеність негативних форм трудової поведінки. Переважна частина опитаних працівників трудиться в рамках нормативних тре бований. Порівняно високі показники були зафіксовані лише з випуску бракованої продукції (понад 15%). Що стосується порушень виробничої дисципліни, зривів планових завдань, то ситуація сприятливіші.
В якості інтегральної характеристики ставлення до праці в дослідженні розглядалася задоволеність роботою - емоційно-оцінне ставлення працівника до виконуваної роботи і умов її протікання.
Опитування показало, що три з чотирьох учасників дослідження в тій чи іншій мірі задоволені своєю роботою (29% - повною мірою, 50% - частково). Протилежну думку характерно для чверті учасників дослідження (14% частково не задоволені, 7% повністю не задоволені роботою). Значення індексу задоволеності працею [1] в цілому по вибірці склало 0,4.
Настільки високі оцінки задоволеності працею на тлі негативних соціальних настроїв свідчать про те, що працівники, незважаючи на всі недоліки, дорожать своїм робочим місцем. Боязнь втратити роботу, залишитися без засобів до існування перекриває у свідомості робітників всі негативні фактори.
Лояльність організації розуміється як бажання працівника залишатися членом даної організації, докладати максимальних зусиль для дотримання її інтересів. Дослідження показало, що постійне прагнення до кращих результатів у роботі демонструє переважна частина учасників опитування (83%). Проте опитування виявило істотні резерви в реалізації трудового потенц...
