ня. У 1879 р. він організовує в Лейпцигу лабораторію фізіологічної психології, наприкінці 80-х рр.. перетворену в Інститут експериментальної психології. Перші експериментальні роботи Вундта і численних учнів були присвячені психофізіології відчуттів, швидкості простих рухових реакцій, виразним рухам і т.д. Всі ці роботи були, таким чином, зосереджені на елементарних психофізіологічних процесах; вони цілком ще ставилися до того, що сам Вундт називав фізіологічної психологією. Але незабаром експеримент, проникнення якого в психологію почалося з елементарних процесів, що лежать як би в прикордонній між фізіологією і психологією області, став крок за кроком впроваджуватися у вивчення центральних психологічних проблем. Лабораторії експериментальної психології стали створюватися у всіх країнах світу [10].
1.2 Поняття соціально-психологічного клімату (СПК)
Умови, в яких відбувається взаємодія членів робочої групи, впливають на успішність їх спільної діяльності, на задоволеність процесом і результатами праці. Зокрема, до них відносять санітарно-гігієнічні умови, в яких працюють співробітники: температурний режим, вологість, освітленість, просторість приміщення, наявність зручного робочого місця і т.д. Величезне значення має і характер взаємин у групі, домінуюче в ній настрій. Для позначення психологічного стану групи використовуються такі поняття як «соціально-психологічний клімат», «психологічна атмосфера», «соціальна атмосфера», «клімат організації», «мікроклімат» та ін За своїм походженням ці поняття є багато в чому метафорична. Можна провести аналогію з природно-кліматичними умовами, в яких живе і розвивається рослина. В одному кліматі воно може розквітнути, в іншому - зачахнути. Те ж саме можна сказати і про соціально-психологічному кліматі: в одних умовах група функціонує оптимально і її члени отримують можливість максимально повно реалізувати свій потенціал, в інших - люди відчувають себе некомфортно, прагнуть покинути групу, проводять в ній менше часу, їх особистісне зростання сповільнюється [2 [. Коли ведуть мову про соціально-психологічному кліматі (СПК) колективу, мають на увазі наступне:
- сукупність соціально-психологічних характеристик групи;
- переважаючий і стійкий психологічний настрій колективу;
- характер взаємовідносин у колективі;
- інтегральна характеристика стану колективу [21].
Сприятливий СПК характеризують оптимізм, радість спілкування, довіра, почуття захищеності, безпеки і комфорту, взаємна підтримка, теплота та увага у відносинах, міжособистісні симпатії, відкритість комунікації, впевненість, бадьорість, можливість вільно мислити, творити, інтелектуально і професійно зростати, робити внесок у розвиток організації, робити помилки без страху покарання і т.д. Несприятливий СПК характеризують песимізм, дратівливість, нудьга, висока напруженість і конфліктність відносин у групі, невпевненість, страх помилитися або призвести погане враження, страх покарання, неприйняття, нерозуміння, ворожість, підозрілість, недовіра один до одного, небажання вкладати зусилля в спільний продукт, в розвиток колективу і організації в цілому, незадоволеність і т.д. [12]. Існують ознаки, по яких побічно можна судити про атмосферу в групі. До них відносять:
- рівень плинності кадрів;
