здатність до праці, потенційна трудова дієздатність суспільства.
Структура трудового потенціалу суспільства включає в себе: трудовий потенціал особистості; трудовий потенціал колективу підприємства, організації, фірми; трудовий потенціал галузі, регіону тощо
Трудові ресурси - це частина населення держави, яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоров'ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в галузі суспільно корисної діяльності.
До трудових ресурсів відносяться особи працездатного віку за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни I та II груп та осіб, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах, а також фактично працюючі особи непрацездатного віку.
Складовими компонентами ринку праці є:
. Попит на працю - відображає загальний обсяг суспільних потреб у робочій силі, які представлені на ринку праці.
. Пропозиція праці - загальна кількість робочої сили, яка характеризується чисельністю і складом населення.
. Ціна робочої сили є її заробітна плата.
. Вартість робочої сили визначається суспільними витратами на її відтворення, тобто обсягом споживаних матеріальних і нематеріальних благ.
. Конкуренція - є основним механізмом функціонування ринку праці, як між наймачами за залучення високопродуктивної робочої сили, так і між співробітниками за заміщення вакантних робочих місць у системі суспільного розподілу праці, а також між наймачами і співробітниками за умови трудової угоди та оплату праці і т.д .
Таким чином, ринок праці являє собою специфічний вид товарного ринку, відмітною особливістю якого є те, що тут виробляється реалізація особливого роду товару - робочої сили, або здатності людини до праці.
Як економічна категорія, ринок праці відображає взаємини між власниками цього товару, в той же час є і його продавцями, і покупцями (роботодавцями). Через особливу специфіки і важливості для суспільства цих взаємин вони оформляються юридично в трудовому законодавстві.
Основними суб'єктами ринку праці є:
. власники засобів виробництва та органи, які представляють їх інтереси;
. наймані співробітники та організації, які відображають їх інтереси;
. держава як посередник між роботодавцями та найманими працівниками.
Таким чином, серед основних суб'єктів ринку праці державі відведена важлива роль - як регулятора відносин найму, посередника між роботодавцями та найманими працівниками та головного організатора функціонування ринкових відносин у цій області.
Ринок праці в умовах ринкової економіки має ряд важливих характеристик:
. відіграє важливу роль у відтворенні робочої сили, що відповідає сучасним потребам;
. забезпечує розподіл і перерозподіл робочої сили між галузями і територіями;
. активізує мобільність робочої сили;
. стимулює зростання продуктивності праці та ін
Позитивні функції ринку профспілки реалізуються за допомогою дії його внутрішніх механізмів, які пов'язані з його функціонуванням і внутрішньою структурою.
...
