>
· визначення пріоритетності вирішення соціальних
проблем;
· оформлення завдань на розробку заходів проектування створення відповідних об'єктів соціально-побутового та культурного призначення;
· обговорення проекту плану соціального розвитку;
· виділення необхідних фінансових коштів для реалізації.
Система контролю з реалізації плану соціального розвитку включає сформовані облік, звітність та організацію аналізу та контролю. [16, с 110-118].
Велике значення для вдосконалення соціального планування має розробка науково обгрунтованих соціальних нормативів.
Соціальні нормативи - вимоги, що пред'являються суспільством до певної сторони, чекаючи від неї конкретної дії чи бездіяльності. Такі нормативи мають конкретні значення, соціальні показники, вони фіксують стан (статику) або темпи розвитку (динаміку) якої-небудь сторони життєдіяльності колективу, що є нормальним станом функціонуючого і прогресуючого розвитку суспільства. [1-1] Роль соціальних нормативів у соціальному плануванні та управлінні проявляється у виконанні таких функцій:
1) засіб планування, інакше кажучи є джерелом
контрольної інформації і майбутніх планових завдань по різних
напрямами і показниками соціального розвитку колективів. ) База для аналізу, або два і більше значень показників, які співставні, і їх порівняння буде показувати складаються тенденції соціального об'єкта і дозволить порівнювати різні об'єкти між собою. Використання і вдосконалення соціальних нормативів у плануванні та управлінні соціальними об'єктами здійснюється за допомогою постійного вивчення їх актуальності: постійний прогрес дозволяє знижувати витрату «живий» сили, нормативи в різних галузях можу змінюватися від зміни технологій і так далі. Знову запланований рівень соціального розвитку можливо втілити в життя лише за його ретельної підготовки, що базується на аналізі соціальній структурі персоналу, динаміці його зміни від ряду внутрішніх і зовнішніх факторів. Соціальні нормативи повинні важливим інструментом розподілу ресурсів між її галузями і регіонами, виходячи з соціальних пріоритетів.
1.3 Соціологічна служба як суб'єкт планування
Завдання і структура управління соціальним розвитком організації
Соціальний розвиток організації покликане забезпечити створення сприятливих умов праці і відпочинку працівників організації, винагороду та соціальний захист персоналу, підтримання оптимальної морально-психологічної атмосфери в колективі, забезпечення соціального партнерства та ділового співробітництва. Здійснення завдань соціального планування втілюються в життя своїми формами і методами, прийомами, способами і правилами. Суб'єктом соціального менеджменту є управлінські підрозділи, що займаються питаннями соціального розвитку організації і соціальним обслуговуванням її персоналу, наділені відповідними повноваженнями і несучі певну відповідальність за вирішення соціальних проблем. Соціальна служба в організації обумовлена ??постійними змінами в житті суспільства, яке викликається прискоренням науково-технічного прогресу, в зв'язку з чим роль людського фактора в трудовій діяльності та значення особистісних якостей працівників возрастаю з кожним ро...
