дуктивності праці по структурних підрозділах; зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів; визначення екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці; оцінка факторів, що впливають на зростання продуктивності праці; виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці і їх вплив на динаміку випуску продукції. [16]
Трудові ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, може, нарешті, звільнитися з підприємства за власним бажанням. Організовані в профспілки трудові ресурси виступають в якості суб'єкта переговорів з адміністрацією про умови праці та її оплати при укладанні колективних договорів на підприємстві.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності. [5,115]
Вихідна інформація для аналізу:
· нормативні документи (законодавчого рівня);
· положення про оплату праці;
· положення з преміювання;
· штатний розклад;
· плани, кошториси, баланси;
· накази, розпорядження;
· дані бухгалтерського обліку (табеля обліку робочого часу, акти про шлюб, листи простою, особисті картки, наряди на оплату та інші);
· звітність по праці. [12, 78]
1.2 Аналіз динаміки, структури та забезпеченості організації трудовими ресурсами
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, в свою чергу, впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово - економічних показників .
Розрізняють такі поняття, як «кадри», «персонал» і «трудові ресурси підприємства».
Поняття «трудові ресурси підприємства» характеризує його потенційну робочу силу, «персонал»- Весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Під кадрами розуміється штатний (основний, постійний) склад кваліфікованих працівників організацій, державних установ, професійних, громадських та інших організацій. Кадри характеризуються чисельністю, складом і професійної, кваліфікаційної, посадовий і статево-віковою структурою. До кадрів не відносять тимчасових і сезонних працівників, сумісників, які працюють за короткостроковими трудовими угодами, нештатних співробітників, а також осіб, зайнятих індивідуальною трудово...
