ю діяльністю в сфері комерційної торгівлі. [1, 78]
Склад і кількісні співвідношення окремих категорій і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. Структура кадрів аналізується по кожному підрозділу підприємства і може розглядатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, результати роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.д.
Кадри підприємства, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють промислово - виробничий персонал (ППП). [16]
Працівники промислово-виробничого персоналу поділяються на дві основні групи: робітники і службовці. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. У групі службовців виділяють наступні категорії працюючих:
· керівники - особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення та організовувати їх виконання. Вони поділяються на нелінійних, які очолюють відносно відособлені господарські системи, і функціональних, які очолюють функціональні відділи або служби;
· фахівці - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності;
· власне службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.) [4, 150]
Кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації.
Під професією мається на увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії. Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях, які їм присвоюються залежно від теоретичної та практичної підготовки. [11, 95]
Аналіз динаміки трудових ресурсів проводиться за наступними показниками:
) Середньорічна чисельність працівників.
Розраховується як сума чисельності працівників за кожен місяць поділена на 12 місяців або сума чисельності працівників на початок року і на кінець року поділена на 2.
) Середньооблікова чисельність працівників.
Середньооблікова чисельність працівників визначається таким чином:
· за місяць - підсумовуванням чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця. Чисельність працівників облікового складу за святкові (неробочі) і вихідні дні приймається рівною чисельності працівників за робочий день, що передував вихідним або святковим (неробочим) дням;
· за квартал - підсумовуванням середньооблікової чисельності
працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі і розподілу отриманої суми на 3
· за період з початку року по звітний місяць включно - підсумовуванням середньооблікової чисельності працівників за всі місяці, що минули за період з початку року по звітний міся...
