ми (законодавчі акти, норми, правила, що регулюють взаємовідносини між суб'єктами ринку);
Ринковий механізм (попит, пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
Безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею;
Ринкова інфраструктура.
Суб'єкти ринку праці - це наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи.
Наймані працівники - це громадяни, що включаються в процес суспільного виробництва на основі продажу своєї робочої сили, найму до власника засобів виробництва або організатору виробництва (менеджеру).
Роботодавець - це індивідуум, що працює самостійно і постійно наймає на роботу одного і більше осіб.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено федеральними, регіональними органами влади, галузевими органами управління. Воно виконує такі функції:
соціально-економічні, пов'язані із забезпеченням повної зайнятості шляхом стимулювання створення робочих місць в усіх галузях економіки;
законодавчі, пов'язані з розробкою основних юридичних норм і правил;
регулювання ринку праці непрямими методами;
захисту прав усіх суб'єктів ринку праці;
рольові (функції роботодавця на державних і муніципальних підприємствах).
Ринкова інфраструктура - це сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки і перепідготовки кадрів; мережа центрів зайнятості (бірж праці) і т.д.
Всі компоненти ринку праці в сукупності забезпечують збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і вільний вибір діяльності, на певний соціальний захист. За рівнями і суб'єктам управління сукупний ринок праці можна сегментувати таким чином: загальнонаціональний ринок праці, регіональний (у розрізі адміністративно-територіальних утворень) і локальні ринки праці (у розрізі підприємств та організацій). Залежно від переважного виду мобільності - межфирменного (територіального) або внутрішньофірмового, розрізняють два види загальнонаціонального ринку праці. Перший вид орієнтований на територіальне переміщення робочої сили (між підприємствами або фірмами), де фірми комплектуються персоналом з боку, вибираючи вже підготовлених працівників потрібної професії та кваліфікації. Основна форма підготовки персоналу - учнівство. (Ринок праці США, Англії) Другий вид - ринок праці, зорієнтований на внутрифирменное рух працівників. Підготовка кадрів проходить всередині фірми у відповідності зі структурою робочих місць і стратегією розвитку підприємства. (Ринок праці Японії, Франції). Поточний ринок праці (ринок праці у вузькому сенсі) являє собою многосекторную структуру, утворену двома взаємопов'язаними частинами: відкритим і прихованим ринками праці, кожен з яких у свою чергу ділиться на офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини. Загальнонаціональний та регіональні ринки праці можна сегментувати за галузевою (за видами діяльності) і професійно-кваліфікаційним ознаками. Галузевий розріз ринку праці являє собою сукупну суспільну потребу в робочій силі галузей народного господарства, забезпечену реальними робочими місцями. Професійно-кваліфікаційна структура сукупного ринку праці може розгля...
