датися, з одного боку, як потребу виробництва в працівниках певного рівня освіти і професійної підготовки, з іншого - як потреба економічно активного населення в робочих місцях, що відповідають рівню його підготовки. Роботодавець представляє на ринку праці сторону, формуючу попит на робочу силу, наймані робітники і безробітні - сторону, яка формує пропозицію робочої сили, елементи інфраструктури сприяють взаємодії перших двох суб'єктів ринку.
1.2 Механізм функціонування ринку праці
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм його функціонування. Останній іноді видають за сам ринок праці, що далеко не точно, бо він не охоплює всього кола відносин, властивих ринку праці. Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має свою структуру. Вона включає наступні елементи: попит на працю, пропозиція праці, ціна праці, конкуренція.
На ринку праці під попитом розуміють потребу роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг у відповідності з попитом в економіці.
Під пропозицією робочої сили розуміють зайнятих найманих працівників, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і часу.
Взаємодія попиту та пропозиції показано на рис. I.1. Крива пропозиції праці спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищенні заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.
Навпаки, крива попиту спрямована вниз з огляду на те, що при зростанні витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умов) збільшується вартість (ціна) виробів, створюваних додатковою працею, і знижується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників, тобто із зростанням заробітної плати (ціни праці) попит на робочу силу падає. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту на працю. Коли ціна праці влаштовує і роботодавців, і продавців робочої сили, говорять, що ринок прийшов в рівновагу, знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції на рис. I.1 демонструє, що існує лише одна ціна, при якій інтереси продавців і покупців збігаються, - це і є рівноважна ціна праці (або заробітна плата). Таким чином, рівноважна ціна - це така ціна праці, за якої обсяг попиту робочої сили дорівнює обсягу її пропозиції. Як показано на рис. I.1, при ціні праці, рівний W0, роботодавці мають можливість заповнити всі мають робочі місця, а всі працівники, бажаючі отримати роботу, знаходять її. Інтереси всіх сторін збіглися, ринок знаходиться в рівновазі, поки зберігається заробітна плата на рівні W0. Рівноважна заробітна плата не означає, що на ринку немає інших цін на робочу силу. Під дією яких факторів зарплата може піднятися вище W0 і досягти, наприклад, рівня W2. Пропозиція праці зросте до рівня S2, а попит скоротиться до величини D2. Виникне конкуренція між працівниками за робоче місце. Надлишок пропозиції над попитом, конкуренція давлять вниз на ставки заробітної плати, роботодавці зни...
