fy">? Заробітна плата не може дорівнювати вартості пального продукту, а працівник не може претендувати на отримання такої вартості;
? Справедливим можна визнати таку винагороду за працю, яке відповідає вартості робочої сили і забезпечує нормальні умови її відтворення;
? Законодавство покликане захистити права працівників на отримання соціально справедливої ??величини заробітної плати
Від яких факторів залежить величина праці.
Очевидно, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку, вона являє собою частину новоствореної у виробництві вартості, в якому втілені витрати робочої сили. Для того щоб мати змогу постійно продавати рабочею силу, людина повинна настільки ж регулярно відтворювати і розвивати свою працездатність і задовольняти інші соціальні потреби. Отже, мова йде в першу чергу про соціально відтворюваних факторах, що визначають величину заробітної плати. У другу чергу важливо мати на увазі ринкові умови купівлі - продажу робочої сили, що впливають на її ціни. Розглянемо ці чинники.
. Головний соціальний відтворювальний фактор - вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності трудівника, а й для утримання непрацездатних членів його сім'ї.
Важливо відзначити таку обставину. Робоча сила це абсолютно незвичайний - живий і, можна сказати, одухотворений товар. У відмінності від більшості корисних речей величина вартості робочої сили має дві кількісні межі. Нижча - фізична - група дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відтворення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість сукупності соціальних культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. Така сукупність історично змінюється залежно від ступеня розвитку економіки і цивілізації в кожній країні. Зараз в найбільш розвинених країнах вона може включати, скажімо, багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини і багато іншого.
. Найважливіший соціально - відтворювальний чинник, що визначає величину заробітної плати, - рівень кваліфікації працівників.
Щоб заробітна плата стимулювала складна праця, на підприємствах встановлюють прямий зв'язок між його рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконання роботи, ступенем відповідальності. За рівнем трудового доходу серед робітників виділяються ті, хто обслуговують сучасне обладнання - механіки-ремонтники, наладчики, слюсарі механіки; їх заробітна плата в два - три рази вище винагороди працюють на конвеєрі. Самими низькооплачуваними є працівники професії, що не вимагає тривалої спеціальної підготовки (прибиральники, оператори пральних машин, вантажники та д. п.)
Центр тяжіння в трудовому процесі зараз фізичної витрати життєвих сил людини на розумові. Інтелектуалізація праці виражається в загальному високому рівні технічної культури персоналу, розумінням кожного працівника свого місця в процесі виготовлення продукції, в умінні точно дотримуватися правил технології і забезпечувати високі кінцеві господарські результати. З переходом до інформаційного суспільства неодмінною умовою, особливо для інженерно - технічних, дослідних і управлінських працівників, ста...
