є досконале знання інформатики та оволодіння навичками використання комп'ютерної техніки.
. На величину винагороди значно впливають національні відмінності в ступені розвитку економічних і соціальних умов життя в різних країнах. Ці відмінності в оплаті праці залежать, в кінцевому рахунку, від науково - технічного рівня виробництва та ефективності суспільної праці, ступеня розвитку робочої сили досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів.
. Велике вплив на розмір оплати праці надають попит і пропозиція на ринку праці. Величина винагороди за працю може, зміняться відповідно до законів ціни з масового пропозицією і ціни з масового попиту.
. Значним по своєму впливу ринковим фактором, що впливає, на величину винагороди праці, є конкуренція і монополія на ринку праці. Тут суперництво веде, природно до наближення рівня заробітної плати до рівноважної ціною праці. Це означає, що конкуренція виступає уравнітельніцей заробітків. Простіше кажучи, ринок праці стверджує принцип: рівна оплата за рівну працю.
Свою силу на ринку праці проявляє і монополія. Насамперед, роботодавці, що виконують роль монопсонии, намагаються диктувати працівникам свої умови оплати праці. Вони зацікавлені в безробіттю ослабляющей протиборчу силу і дає можливість знизити заробітки. У свою чергу організація працівників у вільний, незалежні професійні спілки дозволяють їм через колективні договори з підприємцями вести контрнаступ, відстоювати спільні економічні інтереси.
Зіткнення між підприємцями та профспілками часом, особливо в умовах поганого господарського становища, можуть носити запеклий характер. Страйкова боротьба іноді сягає настільки великого напруження, що може навіть паралізувати всю економічне життя. Не випадково, тому в багатьох держава втручається у відносини між бізнесменами та трудящими, їх профспілками. У результаті утворюється свого роду трикутник. У ньому взаємодіють союз підприємців, профспілки та держава, яка тим самим регулює багато сторони трудових відносин та оплати праці.
.2 Структура кадрів підприємства
Для проведення кадрової політики, потрібно суворий облік робочих, весь персонал підприємства поділяється на дві категорії:
? Промислово - виробничий персонал (ППП)
? Персонал непромислових підрозділів (ПНП) ??
Контроль за структурою кадрів підприємства здійснюється через обліковий склад працівників основної і неосновної діяльності з щоденним табельною урахуванням використання робочого часу всіма робітниками.
До промислово - виробничому складу відносяться працівники основної діяльності, зайняті виробництвом продукції, виконанням робіт пов'язаних з виробничою діяльності (регулювання, настройка, налагодження устаткування, автоматів, автоматичних ліній, монтаж і демонтаж верстатів, механізмів і т. д.), а також наданням послуг (транспортних, розвантажувально-навантажувальних, ремонту, складування та енергозабезпечення виробництва).
Крім того, до ППП відноситься адміністративно фінансовий апарат заводоуправління: фінансово-економічний відділ, бухгалтерія, відділ кадрів, науково-дослідні і дослідно-конструктивні відділи, обчислювальні центри, лабораторії, відділ технологій, головного механіка та енерге...
