Якщо вважати що він має вартістю, то доведеться визнати, що вартість товару праці (як і всякого товару) створена, природно, працею. Однак тут ми потрапляємо в порочне логічне коло: істота певного поняття намагається з'ясувати за допомогою його ж самого. Оскільки праця являє собою сутність вартості, він сам не має і не може мати вартості, так само як не є товаром. Чому ж у такому випадку відповідає сума грошей, іменована заробітною платою? Вартості, якого товару вона є? Сумнів у тому, що праця є товаром, виникають і з інших причин. Якщо підприємець оплачує людині вся його праця за повною вартістю, то хіба він зможе витягти для себе якусь вигоду?
У наших міркування, очевидно, виникають труднощі. Якщо насправді працівник не продає свою працю, то, питається, на якій підставі бізнесмен дає йому грошову винагороду? І тоді ми повинні перейти від, здавалося б «очевидного» до того, що здасться «неймовірним»: робочий продає не працю, а, по - видимому, який - то інший товар.
Вихід з тупикової ситуації може бути знайдений, якщо розмежувати два поняття: праця і робочу силу. Робоча сила - здатність людини до праці. Це така сукупність фізичних і інших сил, якими володіє працівник і які використовують у виробництві матеріальних благ і послуг. Що стосується праці, то це доцільна діяльність ладей, процес використання їх робочої сили.
Розмежування робочої сили і праці дозволяє зрозуміти сутність угоди найму на роботу. Формально в цьому правовому акті йдеться про те, що людина як би продає свою працю на певний час і отримує винагороду у вигляді заробітної плати. Але фактично він віддає підприємцеві право тимчасово використовувати його робочу силу. У свою чергу, бізнесмен оплачує аж ніяк не весь його працю, а тільки робочу силу.
Стало бути, в економічні відносини з трудового найму вступають власник робочої сили в якості її продавця і роботодавець як покупець цього товару. Характер і зміст відносин між цими особами в чому обумовлені особливостями самого товару «робоча сила». Позиція сторін угоди найчастіше повністю протилежні.
Трудящі зацікавлені, по - перше, в тому, щоб їх здатність до праці не стала постійною власністю бізнесмена. Даний товар може потрапити в господарське використання під контролем підприємця лише на такий час, яка не підриває життєвих сил людини. По - друге, власник робочої сили піклується про її продуктивному застосуванні при нормальних умовах праці, які забезпечують її збереження. По - третє, він прагне до використання своїх природних творчих здібностей у відповідності зі своїми професією (спеціальністю) і кваліфікацією. По - четверте, першочерговою метою трудівника є отримання такої ціни за свій товар, яка забезпечує повне відтворення його робочої сили, утримання непрацездатних членів сім'ї, отримання освіти і кваліфікації, можливостей для відпочинку та культурного дозвілля.
Отже, все сказане про товар, є предметом угоди між працівником і роботодавцем, дозволяє висловити такий висновок: сутність доходу працівника виражається економічним законом заробітної плати. Цей закон виражає наступну об'єктивне економічне залежність: заробітна плата визначається вартістю або ціною робочої сили як такої. Якщо вартість робочої сили підвищується, то, природно, повинен зрости заробіток, і навпаки.
Звідси випливає ряд висновків:
