оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання;
вивчення та оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві;
вивчення організації оплати праці персоналу підприємства;
вивчення динаміки зростання середньої заробітної плати та розгляд її відповідності зростанню продуктивності праці та ін
1.1 Трудові ресурси як економічна категорія. Їх формування та ефективне використання
Трудові ресурси як економічна категорія позначають працездатну частину всього населення країни, здатну в силу інтелектуальних і психофізіологічних характеристик займатися виробництвом матеріальних благ або послуг. До цього виду ресурсів відносяться всі зайняті в економіці люди, а також ті, хто не зайнятий в ній, але здатний трудитися.
Трудові ресурси підприємства (персонал) - це сукупність всіх фізичних осіб, що знаходяться з підприємством як з юридичною особою в регульованих договором найму відносинах.
Від якості трудових ресурсів підприємства залежить результат його діяльності та конкурентоспроможність. Поняття «трудові ресурси підприємства» відображає його потенціал. Характерно, що на відміну від інших ресурсів підприємства, тільки ця група може вимагати від роботодавців зміни умов роботи та оплати, а також співробітники підприємства можуть добровільно відмовлятися від виконання робіт і звільнятися за власним бажанням. Тому використання трудових ресурсів підприємства повинно бути максимально ефективним і продуманим. Трудові ресурси підприємства мають двома ключовими характеристиками: структурою і чисельністю. Кількісна характеристика цих ресурсів визначається списковій (кількість на певну дату за документами), середньооблікової (за певний період) і явочній (що з'явилися на роботу в певний час) чисельністю. Якісна характеристика персоналу залежить від кваліфікаційної підготовки працівників та їх відповідності займаним посадам. Якісні характеристики оцінити набагато складніше, ніж кількісні, оскільки єдиного розуміння якості праці сьогодні фактично не вироблено.
Працездатність (робочий вік) - це період в межах кордонів певних років, протягом яких дане покоління людей здатне трудитися. В існуючій на сьогоднішній момент практиці обліку і планування трудових ресурсів до населення працездатного віку відносять чоловіків віком від 16 до 60 років, і жінок у віці від 16 до 55років. Трудові ресурси - це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності. Трудові ресурси - найважливіша продуктивна сила суспільства, що характеризується потенційною масою живої праці, якої в даний період має держава. Демографічний аспект трудових ресурсів відображає залежність цих ресурсів від відтворення населення і враховує такі хаpактеpистики, як стать, вік, розселення, бpачность, міграція та пpочее. Як економічна категорія трудові ресурси виражають економічні відносини по фоp...
