tify">. Савицька, Г. В. «Аналіз господарської діяльності підприємства», в книзі якої на прикладі показані методика, етапи та основні висновки з аналізу трудових ресурсів та коштів на оплату праці.
1. Економічна сутність трудових ресурсів та теоретичні основи їх аналізу
У Республіці Білорусь регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин визначає Конституція, в якій закріплені права громадян на працю, на здоров'я, право на відпочинок, гарантоване встановленням робочого тижня, що не перевищує 40 годин, на дні щотижневого відпочинку та ін Основним законодавчим актом у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин є Трудовий кодекс.
У виробничому процесі невід'ємною складовою, що забезпечує ефективну господарську діяльність суб'єкта, є трудові ресурси. Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу, тобто до них відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість торговельних організацій потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів реалізації товарів (товарообігу) і підвищення ефективності діяльності організації в цілому. Зокрема, від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність надання послуг, ефективність використання основних фондів і як результат - обсяг реалізації товарів, їх собівартість і витрати обігу, валовий дохід, прибуток і ряд інших економічних показників. Забезпечення раціонального використання трудових ресурсів у країні становить одну з найважливіших завдань соціально-економічного розвитку господарського комплексу Білорусі. Для її вирішення потрібно об'єктивна оцінка трудових ресурсів, якими володіє суспільство, потреб господарського комплексу в робочій силі та шляхів найбільш ефективного і повного використання трудових ресурсів у країні, виходячи з інтересів всього суспільства.
Загальним визначенням є те, що вирішальну роль у трудових ресурсах відіграє працездатне населення у працездатному віці. Працездатне населення - це сукупність осіб, переважно в робочому віці, здатним по своїх психофізіологічних даними до участі у виробничому процесі. Слід зазначити, що до населення у працездатному віці відносять чоловіків віком від 16 до 60 років, жінок від 16 до 55 років, за винятком інвалідів війни I і II груп і не працюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах.
На результати господарської діяльності організації, динаміки виконання планів реалізації надає ступінь використання трудових ресурсів. Справа в тому, що підвищення техніко-організаційного рівня та інших умов у будь-якій галузі нематеріального виробництва в кінцевому рахунку виявляється в рівні використання всіх трьох елементів: праці, засобів праці і предметів праці. Аналіз трудових ресурсів дозволяє розкрити резерви підвищення ефективності за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників та їх робочого часу. Все сказане визначає досить високий ступінь як громадської, так і практичної значимості розглянутого напрямку в аналізі економічної діяльності організації.
Основними завданнями аналізу трудових ресурсів організації є:
вивчення та...
