- учнівство. Такий ринок умовно може бути названий зовнішнім (або професійний). Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства. Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства. Такий вид ринку праці переважає в США. Аналогічний вид ринку праці переважає в Англії та інших англомовних країнах.
) Ринок праці, орієнтований на внутрифирменное рух робочої сили. Другий вид - ринок праці, зорієнтований на внутрифирменное рух працівників. Підготовка кадрів, формування структури за професіями і кваліфікації, переміщення працівників по горизонталі (по робочих місцях в рамках дільниці, цеху і т.д.) і по вертикалі (по ієрархічній драбині - начальник дільниці, начальник цеху і т.д.) відбувається всередині фірми у відповідності зі структурою робочих місць, перспективою розвитку підприємства. Такий вид ринку праці, умовно званий внутрішнім. Внутрішні ринки праці особливо розвинені там, де переважає підготовка працівників на робочому місці, пов'язана з неформальними аспектами навчання. Подібна підготовка носить індивідуальний характер, більшою мірою враховує характеристики робочого місця на підприємстві, обходиться фірмі дешевше. Іноді інакше навчити працівника просто неможливо. Працівники в процесі, як самої роботи, так і навчання сприймають, вбирають традиції, звичаї, правила поведінки, особливості міжособистісних відносин і т.п. Це сприяє зростанню ефективності їх праці, зниженню рівня конфліктності в трудовому колективі. Внутрішні ринки праці мають переваги для працівників. Тим з них, хто довго працює в організації, зайнятість фактично гарантована. Вони часто отримують досить вагомий соціальний пакет. Такий вид ринку праці характерний для Японії і близький Франції.
1.2.2 Моделі ринку праці
Під моделлю розуміється схема побудови або опис явища, процесу. Аналіз характеру попиту і пропозиції на ринках праці дозволяє описати кілька моделей взаємодії продавців і покупців праці залежно від ступеня конкуренції. Серед них:
) Чисто конкурентний ринок праці;
) Модель монопсонії (монополії одного покупця);
) Моделі з урахуванням дій профспілок;
) Модель двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок праці характеризується наступним:
) З одного боку, є велика кількість фірм, які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
) З іншого боку, свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, які мають рівну кваліфікацію;
) Ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
монопсоніческой ринок праці - ринок з монополією одного покупця - характеризується такими рисами:
) Працівники, зайняті певним видом праці, зосереджені в основному на одній фірмі;
) Даний вид праці в силу географічних або інших факторів не ...
