має альтернатив, тобто за наявної спеціальності та кваліфікації працівник не може знайти інше місце роботи, не змінивши їх;
) Заробітну плату диктує фірма, але ставка заробітної плати безпосередньо залежить від числа найманих працівників.
У малих містах і у віддалених районах при наявності там великого підприємства, яке забезпечує зайнятість людей, воно стає практично повним монопсонистом по відношенню до працівників. Монопсонист - наймач ресурсів вважає вигідним скорочувати зайнятість, щоб знижувати ставки заробітної плати нижче конкурентних.
Якщо монопсонію на ринку праці тримає невелике число фірм, то в цьому випадку має місце олігопсонія.
Моделі ринку праці за участю на ньому профспілок. Профспілки, представляючи на ринку праці інтереси працівників, переслідують мету збільшення попиту на працю і підвищення заробітної плати.
Попит на працю профспілки можуть збільшувати наступними способами: збільшенням попиту на вироблені продукти або послуги за допомогою реклами; вимогою в уряду збільшення фінансування виробництв, інтереси працівників яких вони захищають, впливом на підвищення продуктивності праці через участь у спільних комітетах; та ін Профспілки можуть впливати на зростання ставок заробітної плати через обмеження пропозиції праці шляхом боротьби за скорочення дитячої праці, підтримки обов'язкового виходу на пенсію осіб пенсійного віку, скорочення робочого тижня.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоніческой ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки.
2. Національні моделі ринку праці
Національна модель ринку праці - складається з поєднань державної підготовки і перепідготовки кадрів, системою заповнення вакантних місць, державного регулювання трудових відносин за участю профспілки. У різних країнах ринок праці набуває свої специфічні національні моделі, наприклад, виділяють японську, американську, шведську, французьку і російську моделі ринку праці.
.1 Американська модель (США)
Нова економіка була б немислима без гнучкого ринку праці в США. Кожен американець змінює роботу раз на п'ять років, а то і частіше. Робоча сила в США мобільна, і може відразу переміститься із Західного на Східне узбережжя країни і навпаки, якщо там з'являться нові робочі місця з високим рівнем оплати. Свого часу побут американців змінила автомобілізація країни і наявність прекрасних доріг, в даний час високорозвинена інформаційна, транспортна і житлова інфраструктура країни відкривають нові можливості всім тим, хто шукає роботу. У США працює чимало іноземців, залучених більш високою оплатою праці, ніж у себе на батьківщині. Іноземці являють собою як найкращий інтелектуальний потенціал європейських і азіатських країн, так і численну некваліфіковану робочу силу.
Модель ринку праці США характеризується децентралізацією законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, яке приймається кожним штатом окремо. Ринок праці США має яскраво виражену орієнтацію на зовнішній ринок: рівень безробіття 5-6% (допомога по безробіттю отримують 30%; тривалість виплати допомоги: 26 тижнів), гнучкі процедури найму та звільнення, висока територіальна і межфирменная мобільніст...
