, його завдання і цілі в Республіці Білорусь [19, 37].
У роботі були використані навчальні посібники, наукові статті як вітчизняних, так і зарубіжних авторів, в яких людський капітал розглядається як найважливіший фактор розвитку економіки, а також виділяються різні підходи до класифікації видів людського капіталу та інвестицій [6 , 12, 15, 21, 24, 37].
1. Інвестиції в людський капітал: теоретичні основи
1.1 Людський капітал і його місце в економічній системі
Ідея людського капіталу має давні коріння в історії економічної думки. Одна з її перших формулювань виявляється в роботі «Політична арифметика» У. Петті. Пізніше вона знайшла відображення в науковій праці «Багатство народів» А. Сміта, «Принципи» А. Маршалла, роботах багатьох інших вчених. Проте, як самостійний розділ економічного аналізу теорія людського капіталу оформилася тільки на рубежі 50-60-х рр.. 20 в. Дана заслуга належить відомому американському економістові, лауреатові Нобелівської премії Т. Шульцу. Базова теоретична модель була розроблена в книзі Г. Беккера, також є лауреатом Нобелівської премії, «Людський капітал», виданої в 1964 р. Ця книга стала основою для всіх наступних досліджень в даній області і була визнана класикою сучасної економічної науки [41, с. 95-96].
Важливе значення мають і роботи Й. Бен-Порета (Ben-Porath, Yoram), М. Блауга, Е. Лезера (Lazear, Edward), Р. Лейард (Layard, Richard), Дж. Мінцера, Дж. Псахаропулоса, Ш. Розена (Rosen, Sherwin), Ф. Уелча (Welch, Finnis.), Б. Чізуіка, М. Гроссмана, М. Перлмен, Л. Туроу, Е. Денісон, Р. Солоу, Дж . Кендрика, Р. Лукаса, І. Фішера, С. Кузнеця, С. Фабриканта та інших економістів, соціологів та істориків [36].
Поняття людського капіталу слід розглядати у вузькому і широкому значенні. Згідно із визначенням поняття американо-ізраїльського економіста С. Фішера, «людський капітал є міра втіленої в людині здатності приносити дохід. Людський капітал включає вроджені здібності і талант, а також освіту і набуту кваліфікацію ». Це визначення може вважатися визначенням людського капіталу у вузькому сенсі [7].
У широкому сенсі людський капітал формується шляхом інвестицій, а саме довгострокових вкладень у людину у вигляді витрат на охорону праці, освіту і підготовку робочої сили на виробництві, міграцію та пошук інформації про ціни і доходи.
Для більш повної і розгорнутої характеристики людського капіталу використовується функціональний підхід. Даний підхід характеризує явище не тільки з точки зору його внутрішньої структури, але також з точки зору його функціонального призначення і кінцевого цільового використання. Внаслідок цього, людський капітал - це не тільки сукупність навичок, здібностей, знань, якими володіє людина, але також:
? це накопичений запас навичок, знань, здібностей;
? доцільне використання даного запасу у вигляді високопродуктивної діяльності закономірно призводить до зростання доходів працівників;
? це такий запас навичок, знань, здібностей, який доцільно використовується людиною в тій чи іншій сфері суспільного відтворення і сприяє зростанню продуктивності праці і виробництва;
? збіль...
