рсовий проект за технологією швейного виробництва). Крім того, студент може самостійно або за погодженням з керівником встановити плановану кількість робітників на потоці, враховуючи при цьому, що він проектує мале швейне підприємство. Результати розрахунку планованого обсягу випуску швейних виробів відображаються в табл. 1.2.
Таблиця 1.2-Планований обсяг випуску виробів за 2014
Найменування ізделіяТрудо-ємність одного виробу T, ч.Колічество робітників на потоці в 1 зміну
Rп, чел.Еффектівний фонд
часу одного
робочого
ТЕФ, ч.Коеффіціент змінності
КсмЕффектівний фонд
робочого часу всіх робітників
Т еф R п, ч.Об'ем випуску виробів В i, шт.Пальто жіноча1, +2620169613392026921
. Праця і кадри
У даному розділі планується чисельність різних категорій персоналу швейного виробництва підприємства, а також фонд оплати їхньої праці. Явочна чисельність основних робітників-відрядників, чол., Швейного цеху розраховується виходячи з кількості робочих на потоці в одну зміну і планованої змінності їх роботи
швейний собівартість прибуток рентабельність
, (2.1)
=20 * 1=20 чол.
Облікова чисельність основних робітників-відрядників, чол., на швейному потоці визначається з урахуванням планованих невиходів їх відповідно до розрахунків планового балансу робочого часу одного робітника
, (2.2)
=20 * 100/100-14=23 чол.
, (2.3)
де - чисельність резервних робітників-відрядників на швейному потоці, чол.
Розрахунок планової чисельності основних робітників-відрядників швейного цеху для випуску відповідного швейного вироби оформляється в таблиці 2.1.
=23-20=3чел.
Таблиця 2.1-Чисельність основних робітників-відрядників швейного цеху
Найме-нування ізделіяКолічество основних робітників на потоці в одну зміну Rп, чел.Коеффіціент змінності роботи потоку КсмЯвочная чисельність основних робітників-відрядників, чел.Спісочная
чисельність
основних
робітників-відрядників
, челЧісленность
резервних робочих
R рез, чел.Пальто женское20120233
Завданнями планування заробітної плати на підприємстві є визначення загального фонду заробітної плати; здійснення оплати праці працюючих відповідно до кількості і якості виконуваних робіт; підвищення зацікавленості кожного працюючого в поліпшенні результатів своєї праці і роботи підприємства в цілому.
Загальний фонд оплати праці включає в себе фонд основної та фонд
додаткової заробітної плати робітників у плановому періоді.
В фонд основної заробітної плати входить прямий фонд заробітної плати (оплати праці за відрядними розцінками і тарифними ставками), а також премії та компенсаційні виплати (доплати за роботу в нічний і вечірній час, доплата за суміщення професій, оплата простоїв та ін.) Фонд додаткової заробітної плати включає в себе оплату чергових і навчальних відпусток, оплату пільгових годин підлітків і т.д.
Для розрахунку прямого фонду заробітної плати основних робітників-відрядників на швейному потоці необхідно знати їх середній розряд, середню годинну тарифну ставку і сумарну відрядну розцінку.
Якщо в відповідності з технологічн...
