, що розмір компенсації регулюється в процесі переговорів між роботодавцем і найманим працівником в певному діапазоні. Верхня межа цього діапазону визначається найвищим заробітком, який роботодавець в змозі виплачувати, а нижня межа - це найнижчий заробіток, за який найманий працівник не відмовиться працювати.
. Економічні теорії поведінки почали розвиватися у другій половині ХХ століття в першу чергу під впливом розвитку мотиваційних поведінкових теорій. Недоліком ранніх економічних теорій була відсутність поведінкових припущень. Лейбенштейн в розробленій в 1980 році їм теорії Х-ефективності стверджував, що на продуктивність істотно впливає структура компенсаційного пакета, особистісні якості працівника і система менеджменту організації. Додаткові обсяги продукції можна отримати через оптимізацію внутрішніх процесів. Розроблена Симоном теорія недостатньою оптимізації стверджує, що менеджери працюють, обмежуючись доцільністю, і це їх задовольняє. При цьому, як правило, вони не знаходять оптимального вирішення проблем в силу браку знань, інформації, досвіду.
. Організаційні економічні теорії виникли наприкінці ХХ сторіччя. Економічна теорія операційних витрат асоціюється з працями Олівера Вільямсона. Центром уваги цієї теорії є природа обміну між працівником і роботодавцем. Теорія допускає складність і невизначеність процесів обміну, а також потенційну можливість конфліктної поведінки сторін. Операційні витрати складаються з переговорних, моніторних і підкріплюють витрат, які необхідно понести, щоб відбувся обмін між двома сторонами. Правильно сконструйована система компенсацій зменшує операційні витрати. Теорія агентства сконцентрована на проблемі усунення відмінностей інтересів акціонерів, менеджменту (агентів) і найманих працівників компанії. Головною темою теорії агентства та ефективної компенсаційної політики є те, що оптимальна система компенсацій може створити умови, при яких менеджери і наймані працівники поводяться таким чином, щоб сприяти підвищенню добробуту власників акцій. Таким чином, навіть коротко представлена ??в моїй курсовій еволюція економічних теорій вражає різноманітністю підходів до компенсацій і може використовуватися при конструюванні компенсаційних пакетів сучасної організації в різних комбінаціях і поєднаннях.
1.2 Компенсації і компенсаційний пакет: поняття і структура
Згідно ст. 164 Трудового кодексу РФ, компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Компенсаційний пакет - поняття більш об'ємне, що об'єднує в своїй структурі як набір соціальних пільг, передбачених законодавством та додатково запропонованих організацією, так і грошову винагороду співробітника, що виражається в фіксованою або змінною формі. Таким чином, підбиваючи загальний підсумок можна відзначити, що будь-яка винагорода за працю, у тому числі зарплата, і є компенсація за надання свого часу, здоров'я і результатів роботи. Які ж функції переслідує створення і впровадження компенсаційного пакету? Перелічимо їх:
залучення кваліфікованих працівників в організацію;
утримання співробітників в компанії;
стимулювання професійних досягнень спі...
