відрядна і акордна. Перші два види оплати праці мають системи: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При погодинній оплаті оплата проводиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток працюючого визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При почасово-преміальною системою оплата праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.
При прямий і відрядній системі оплати праці робітників нарахування заробітної плати здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплата праці робітників передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації тощо). При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робочих обслуговуючого ділянки.
Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплаті, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Різновидом відрядної форми оплати праці є акордна система, яка передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці по документам про вироблення.
Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади за згодою її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової участі.
Для правильного нарахування оплати праці робочим велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу:
· час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середнього заробітку працівника. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.
· Шлюб, що виник з вини працівника, оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
Оплата годин нічної роботи (з 22 годину до 6:00 ранку) обчислюються в підвищеному розмірі відповідно до колективним договором організації, наприклад доплата в розмірі 50% тарифної ставки (окладу).
Оплата годин понаднормової роботи оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік і допускаються у виняткових випадках.
До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, працівники молодше 18, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
? Відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками
? Оплачуваних за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки
? Одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Організація оплати праці на підприємстві базується на трьох взаємопов'язаних взаємозалежних елементах, а саме: тарифної системи, нормуванні праці та форми оплати праці.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, нормування врахувати кількість затраченої праці, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати.
Тарифна система є основою організації заробітної плати робітників і службовців і будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих і форми оплати праці.
Та...
