працівника і для роботодавця праця і її оплата мають різну мету і значення. Для працівника оплата праці - основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту її самої та членів його сім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, які він прагне мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю продукції.
Соціально-економічна роль праці та її оплати в масштабах країни проявляється в трьох основних функціях:
відтворювальна;
стимулююча;
регулююча.
відтворювального функцію виконує працівник, стимулюючу роботодавець і регулюючу - держава.
Відтворювальна функція проявляється у забезпеченні можливості відтворення робочої сили; стимулююча полягає в підвищенні зацікавленості працівника в розвитку виробництва.
У зв'язку з переходом економіки країни на ринкові відносини багато функцій держави з питань праці та її оплати передані безпосередньо підприємствам. Держава регулює ринок праці, забезпечує соціальний захист працівників, встановлює мінімальний розмір місячної оплати праці, використовуючи прямі і непрямі методи впливу, у тому числі нормативно-правові (трудові, податкові, кредитні, бюджетні).
Підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Обов'язком будь-якого підприємства є створення нормальних умов роботи і дієвих мотивів, що забезпечують прагнення працівників до підвищення результатів своєї діяльності. Для посилення такої мотивації необхідно забезпечити безпосередній зв'язок між оплатою праці та її результатами.
Підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу і підвищенню якості продукції сприяє правильно організований бухгалтерський облік, основні завдання якого в цій області:
точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними
часу і обсягу виконуваних робіт; правильне і своєчасне документальне оформлення та обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
правильний розподіл трудових витрат між об'єктами калькуляції;
складання звітності з праці та її подання у відповідні органи
1.2 Види, форми і системи оплати праці
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці, вони складають фонд заробітної плати.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти ту частину заробітку працівника, яка відповідає оплаті за тарифними ставками (окладами) за конкретний робочий період. Це відносно постійна частина заробітної плати. До неї належать:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та у святкові дні та ін .;
оплата простоїв не з вини працівника;
премії, преміальні надбавки та ін.
До додаткової оплати прийнято відносити заохочувальні виплати - ту частину системи оплати праці, яка націлює працівника на досягнення показників, що розширюють або виходять за коло обов'язків, передбачених основною нормою праці.
Виплата заробітної плати зазвичай проводиться в грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не повинна перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.
Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності між величиною оплати праці та трудовим внеском працівників. Вимірниками витрат праці є робочий час і кількість виготовленої продукції. На основі цих вимірників будуються основні форми оплати праці робітників.
У відповідності з чинним законодавством встановлення розмірів тарифних ставок, окладів, премій, форм і систем оплати праці є правом самих організацій і закріплюється в колективних договорах. (ст.131 ТК РФ)
Основними формами оплати праці є погодинна, ...
