икий економічний ефект;
- використання в процесі шахтної плавки колчеданно-гіпсових брикетів дозволило значно знизити викиди шкідливих речовин в атмосферу і заощадити кошти на закупівлю колчедана;
- впровадження в плавильному цеху спосіб двустадийному збіднення з використанням усього Штейна шахтних печей практично повністю виключив отримання оборотних шлаків при конвертації;
- впроваджений спосіб підтримки оптимальної кислотності одержуваного пічного шлаку дав значну економію вапняку (практично 125 тис.т/рік), знизив витрати шахтної плавки окислених нікелевих руд;
- впровадження технологічної схеми переробки шламів з соленакопітелей дозволило витягти додатково понад 4000т нікелю, попутно знизивши екологічне навантаження на територію, прилеглу до проммайданчику соленакопітеля. br/>
1.2 Цілі і місія ВАТ В«КомбінатВ« Піденноуралнікель В»
Цілі - це конкретний стан окремих характеристик організації, досягнення яких є для неї бажаним, і на досягнення яких спрямована її діяльність.
Кількість і різноманітність цілей і завдань менеджменту настільки великі, що без комплексного, системного підходу до визначення їх складу не може обійтися жодна організація, незалежно від її розмірів, спеціалізації, виду, форми власності. Основний метою діяльності ВАТ В«Комбінат ПіденноуралнікельВ» є отримання прибутку. Дана мета досягається шляхом вирішення наступних завдань: безперебійної роботи всіх підрозділів, оптимального використання факторів виробництва, максимально можливого завантаження потужностей, надання якісної продукції споживачам.
Місію ВАТ В«Південно-Уральський нікелевий комбінатВ» можна сформулювати наступним чином: сприяння економічному розвитку та добробуту співтовариств, що обслуговуються суспільством, шляхом надання як фізичним, так і юридичним особам якісних послуг з видобутку, переробки та реалізації никельсодержащая продукції, а також послуг з супутнім видам діяльності, таким чином, і в такому обсязі, які відповідають високим технологічним і етичним вимогам.
1.3 Організаційна структура управління
Під структурою управління розуміється упорядкована сукупність стійко взаємопов'язаних елементів, що забезпечують функціонування і розвиток організації як єдиного цілого.
Організаційна структура управління ВАТ В«Комбінат ПіденноуралнікельВ» є лінійно-функціональною, тобто заснована на чіткому розподілі функцій, які делегуються вищими елементами управлінської структури більш низьким і які утворюють безперервний зв'язок по вертикалі. Організаційна структура управління ВАТ В«Комбінат ПіденноуралнікельВ» представлена ​​в Додатку 1.
Функціональне управління здійснюється деякою сукупністю підрозділів, спеціалізованих на виконанні конкретних видів робіт, необхідних для прийняття рішень у системі лінійного управління.
Ідея полягає в тому, що виконання окремих функцій з конкретних питань покладається на фахівців, тобто кожен орган управління спеціалізований на виконання окремих видів діяльності.
Фахівці одного профілю об'єднуються в спеціалізовані структурні підрозділи (відділи), наприклад, відділ збуту, відділ постачання, відділ кадрів, комерційний відділ, відділ праці, бухгалтерія і т. д. Таким чином, загальна задача управління організацією ділиться, починаючи з середнього рівня за функціональним критерієм.
Керівництво поточною діяльністю здійснює виконавчий орган в особі генерального директора Товариства. Генеральний директор призначається Радою директорів Товариства. p> При розробці конкретних питань і підготовці відповідних рішень, програм, планів генеральному директору допомагає спеціальний апарат, що складається із заступників генерального директора, кожен з яких відповідає за певну функціональну область. p> Таким чином, лінійно-функціональна структура включає в себе спеціальні підрозділи при лінійних керівниках, які допомагають їм виконувати завдання організації, що звільняє головного лінійного керівника від глибокого аналізу проблем.
2. Основні відомості про відділах підприємства
2.1 Відділ кадрів і склад персоналу організації
Кадри - це сукупність робочої сили, зайнятої плідною діяльністю на підприємстві і що входить у його обліковий склад.
Промислово-виробничий персонал ВАТ В«Комбінат ПіденноуралнікельВ» включає такі категорії: основні і допоміжні робітники, керівники, фахівці і службовці.
Роботу з кадрами проводять керівники та фахівці відділу кадрів. Система роботи з кадрами передбачає: підвищення кваліфікації, підготовку кадрів, перепідготовку кадрів, атестацію та інші види робіт.
За даними відділу кадрів, загальна чисельність персоналу на ВАТ В«КомбінатВ« Піденноуралнікель В»за планом на 2008 повинна становити 4 346 осіб. Однак, фактична чисельність персоналу на 2008 рік становить 4158 осіб. У таблиці 2.1 наведено дані з...
