а чисельністю персоналу за 2008 рр..
Таблиця 2.1
Аналіз чисельності персоналу підприємства за 2008 рік
Показники
_ 2008 __г.
Абсолютне
відхилення
Темп росту,%
План
Звіт
Чисельність промислово-виробничо-го персоналу, всього
4346
4158
-188
95,7
У тому числі:
Робочих, з них
3610
3436
-174
95,2
Виробничих
1364
1310
-54
96,0
Допоміжних
2246
2126
-120
94,7
Керівників
374
374
0
100,0
спецалісти
345
331
-14
95,9
Службовців
17
17
0
100,0
2.2 Характеристика відділу праці та заробітної плати
Одним з відділів граючих найбільшу роль у системі управління персоналом у ВАТ В«КомбінатВ« Піденноуралнікель В»є відділ праці та заробітної плати. Даний відділ є самостійним структурним підрозділом підприємства і підпорядкований генеральному директору ВАТ В«КомбінатВ« Піденноуралнікель В»і всю роботу здійснює під його безпосереднім керівництвом.
На малюнку 2.1 показана структура відділу праці та заробітної плати.
В
Малюнок 2. 1 Структура відділу праці та заробітної плати
Відділ праці та заробітної плати здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими службами підприємства.
Відділ у своїй діяльності керується рішеннями Уряду, постановами і рішеннями Міністерства праці та соціального розвитку РФ, чинним законодавством про працю, наказами, розпорядженнями та іншими нормативними актами підприємства.
Основними завданнями відділу праці є: постійне вдосконалення організації та нормування праці, управління виробництвом, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання праці з урахуванням досягнення науки, техніки і передового досвіду, з метою підвищення продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва, а також поліпшення якості продукції.
Для вирішення основних завдань відділ виконує наступні функції:
1. Бере участь у складанні бюджету підприємства в галузі праці та заробітної плати.
2. Складає плани з праці по структурних підрозділах і в цілому по підприємству і контролює їх виконання.
3. Веде систематичний облік і аналіз виконання трудових показників.
4. Забезпечує підготовку та подання у встановлені строки та за затвердженими формами статистичної звітності з праці та заробітної плати.
5. Розробляє проекти положень про преміювання працівників за економію матеріальних і енергетичних ресурсів, виконання і перевиконання виробничих завдань та проекти інших положень, спрямованих на вдосконалення форм матеріального і морального заохочення.
6. Здійснює планування і контроль за витрачанням заробітної плати, штатної дисципліни, правильністю застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати.
7. Розробляє керівні та методичні матеріали з питань
організації, нормування, планування та оплати праці.
8. Здійснює контроль за правильністю застосування норм виробітку, норм обслуговування, нормативів чисельності.
9. Бере участь у підготовці планів соціального розвитку.
10. Контролює дотримання графіків надання чергових відпусток.
11. Розробляє і представляє до затвердження проекти штатних розкладів робі...
