о приверженность груповий інтересам и тім інтенсивніше можливий розвиток конфлікту. Тому конфлікти на Основі вікових и статевості відмінностей, або міжконфесійні Зіткнення, як правило, інтенсивніше, чем Регіональні. У тієї ж годину вертикальна и горизонтальна мобільність, Переход в Інший куля и міграція, як правило, спріяють зниженя інтенсівності конфлікту;
) соціальний плюралізм (тобто поділ СОЦІАЛЬНИХ структур). Если структура плюралістічна, тобто віявляються автономні області - інтенсівність зніжується (не одна и та ж група задає тон у всех областях).
2.2 Вирішення конфліктів
Вирішення конфліктів:
) насільніцьке придушенням конфлікту. На мнение Дарендорфа метод придушенням конфлікту є неефективно способом поведение з соціальнімі конфліктамі. У тій мірі, в Якій соціальні конфлікти намагають прідушіті, растет їх потенційна «злоякісність», и тоді вибух гранично насільніцькіх конфліктів є лишь харчування годині.
2) метод Скасування конфлікту, під Яким розуміється радикальна Спроба ліквідації протіріч путем втручання у відповідні соціальні структур. Альо соціальні протіріччя про єктивно Неможливо розв язати в СЕНСІ залишкового Усунення. Тези про «єдність радянського народу» и «безкласового суспільство» - це только дві приклада придушенням конфліктів під вигляд їх дозволено. Отже, звідсі робиться Висновок, что вирішенню конфліктів Неможливо, можливо только їх регулювання.
) Нарешті, метод регулювання конфліктів пріпускає контролювання динаміки їх розвитку, зниженя уровня насильства и поступове переведення їх на службу розвитку СОЦІАЛЬНИХ структур. Успішне регулювання конфлікту предполагает следующие умови:
§ усвідомлення конфлікту, его природної природи;
§ регулювання конкретного предмета конфлікту;
§ маніфестірованіе конфлікту, тобто організація конфліктніх груп, як Умова для его можливіть успішного Врегулювання;
§ догоду учасников на певні «правила гри», відповідно до якіх смороду хотят вірішіті вініклу проблему. «Правила гри», типові догоди, конституції, статути и т. П. Могут буті ефектівні только в тому випадка, если смороду НЕ віддають Переваги одному з учасников на шкоду ІНШОМУ.
2.3 Порядок регулювання конфлікту
«Правила гри» стосують способів, Якими соціальні суб'єкти мают Намір вірішуваті свои протіріччя. Дарендорф предлагает ряд способів, Які могут застосовуватіся послідовно в діапазоні від ненасільніцькіх до примусових варіантів вирішенню проблем:
1. Переговори. Даній способ предполагает создания органу , в рамках которого конфліктуючі сторони регулярно зустрічаються з метою Обговорення проблем конфлікту и Прийняття РІШЕНЬ встановленного способами (більшістю, кваліфікованою більшістю, більшістю з правом вето, одноголосно).
2. Посередництво. Найбільш м'яка форма участия третьої боку у регулюванні конфлікту на Основі добровільної догоди его безпосередніх учасников.
3. арбітраж представляет собою Звернення суб єктів конфлікту до третьої боку, решение якої носячи для него або рекомендаційній, або обов язковий характер. Останній варіант практікується в тихий сітуаціях, коли необхідне Збереження форми державного правления и забезпечення миру в Галузі міжнародніх отношений.
Конфлікт доводитися «батьком всех промов», тобто рушійною силою змін, но ВІН не винних буті війною або ГРОМАДЯНСЬКА війною. У раціональному пріборканні СОЦІАЛЬНИХ конфліктів Полягає один з центральних Завдання політики.
конфлікти НЕ зникають путем їх регулювання. Де існує суспільство, існують конфлікти.
Чимаев цікавіх и погліблювальніх розуміння позіції Дарендорфа можна найти в его работе - «Стежки з Утопії».
У сістематізованому виде основні тези віглядають Наступний чином:
? Зміст и наслідок СОЦІАЛЬНИХ конфліктів полягають у тому, щоб підтрімуваті Зміни до глобальних общество та їх Частина І Сприяти ЦІМ змінам;
? Наслідки СОЦІАЛЬНИХ конфліктів Неможливо зрозуміті з точки зору соціальної системи; швидше, конфлікти в своєму впліві и значенні стають зрозумілімі лишь тоді, коли смороду співвідносяться з історічнім процесом у Людський суспільствах;
? Конфлікти у віщій мірі необхідні в якості одного з факторів всюдісущого процесса СОЦІАЛЬНИХ змін. Там...
