ксимальну участь кожного в діяльності групи, які не концентрують відповідальність, а намагаються розподілити її серед всіх членів групи, створюють атмосферу співробітництва. Інформація не монополізується лідером і доступна членам колективу. p align="justify"> в) "не втручатисяВ» лідер. Такого лідера характеризує відсутність похвали, осуду, пропозицій. Він намагається піти від відповідальності, перекладаючи її на підлеглих. Установка подібного лідера - по можливості непомітне перебування осторонь. Лідер уникає конфліктів з людьми і усувається від розбору конфліктних справ, передаючи їх своїм заступникам та іншим людям, намагається не втручатися в хід діяльності групи. p align="justify"> За характером діяльності розрізняють:
а) універсальний тип, тобто постійно виявляє якості лідера;
b) ситуативний, виявляє якості лідера лише в певній ситуації.
Уміння сформувати групу, згуртувати її, визначити цілі, поставити перед суспільством (чи установою, владою) необхідні завдання-такі сучасні вимоги до лідера.
У малій групі роль лідера полягає в згуртуванні її учасників та направлення їх діяльності. Від нього вимагається тісне особисте спілкування з найближчим оточенням. При цьому виявляються і відіграють організуючу роль його особисті якості, вміння володіти ситуацією, приймати рішення, брати на себе відповідальність, робити вірний вибір (людей, проблем, першочергових завдань). Одночасно лідер повинен вміти задовольняти інтереси групи, не виходячи за межі права і цивільних норм і не ставлячи своє оточення в залежність від своїх благодіянь. На відносини з групою і авторитет лідера роблять значний вплив особистий стиль його поведінки (авторитарний, жорсткий або демократичний). p align="justify"> У психології груп існує кілька теорій лідерства. В«Теорія рисВ» (або В«харизматична теоріяВ», від слова В«харизмаВ» - В«благодать") стверджує, що лідером може стати лише людина, що володіє певним набором рис, до яких віднесли ініціативність, почуття гумору, ентузіазм, дружелюбність, пильність, красномовство та інші якості. Останнім часом до цього переліку виявилася добавлена ​​така характеристика, як В«фактор гелікоптераВ» - вміння підніматися над частковостями ситуацій і сприймати їх разом з навколишнім оточенням (гелікоптер - це вертоліт). p align="justify"> На противагу В«теорії рисВ», В«ситуаційна торію лідерстваВ» стверджує, що висунення кого-з членів групи носить характер, обумовлений лише вимогами ситуації. Таким чином, визнавалося відносність психологічних якостей лідера і зазначалося, що в деякій критичній ситуації просто стають затребуваними ті особливості характеру людини, які і були в нього й раніше, але не знаходили собі належного застосування. Однак ця теорія не виявилася остаточною, оскільки при ситуаційному підході взагалі зникає категорія власної активності людини, який стає об'єктом впливу ситуації, в яку він попадає, а не вибирає сам. p align="justify"> Дві теорії, не зумівши пояснити всього багатства феноменології лідерства, призвели до появи третин - так званої В«синтетичної теорії лідерстваВ», згідно з якою лідерство розглядається як процес організації міжособистісних відносин в групі, а лідер - як суб'єкт управління цим процесом. Відмінність цієї теорії від попередніх полягає в тому, що лідерство пов'язано не з рисами або ситуаціями, а з характером діяльності групи, її цілями і завданнями, і тому - поняття функціональне (що розповсюджується саме на дану діяльність). Особливість того як стають лідером, полягає в більш сильному впливі, підкріпленому компетентністю в даній області. p align="justify"> Констатація того факту, що В«фундаментом будь-якого соціального організму є відносини панування і підпорядкуванняВ», розглядаються французьким соціологом Гюставом Лебоном як основна передумова існування вождів (або аристократії). При цьому меншість завжди править більшістю, але і в самому правлячому меншості обов'язково наявний лідер - вождь. p align="justify"> Особиста відданість главі громадського руху, керівнику - важлива умова лідерства. Але якщо лідера пов'язують з оточенням тільки особисті відносини або навіть особиста залежність, лідерство перестає бути раціональним. Тоді в політиці лідера домінують підбір і укріплення відданого йому оточення, а її ефективність вимірюється міцністю земляцьких зв'язків. Історія знає найпростіший спосіб зміцнювати їх - сімейними, кровноспоріднених, родоплеменими узами, а в пізнішій і сучасній формі - дружніми, товариськими, земляцькими. Це призводить до ідейних, партійним, груповим зв'язкам, що в свою чергу веде до переродження лідерства в вождизм, самого лідера - в ватажка, а його оточення - в клан (вузьку, зазвичай замкнуту групу пов'язаних круговою порукою людей), а необхідність постійно підтримувати стійку структуру групи і більш широкого оточення - в культивування майже релігійної віри в непогрішність глави кла...
