функціональними підрозділами або їх групами. [2.2, стор.70]
До складу керівництва підприємства Goliant-Vita SRL входять:
Генеральний директор , у підпорядкуванні якого знаходяться ще 6 посадових осіб, а саме:
) Відповідальний за закупівлі
) Директор відділу маркетингу та продажів
) Головний бухгалтер
) Завідувач за індивідуальними замовленнями (шпон)
) Завідувач за індивідуальними замовленнями (ламінування)
) Завідувач виробництвом і відповідальний за якість.
Всі шестеро співробітників знаходяться на одному рівні управління і підкоряються лише наказам генерального директора.
1.5 Організація трудової діяльності і зарплата адміністративного персоналу
Кожен працівник підприємства вносить в єдиний виробничий процес свій індивідуальний працю. Саме тому праця кожного члена колективу підприємства заздалегідь спланований і організований. При організації трудового процесу на підприємстві Goliat-Vita SRL дотримуються наступні принципи:
Оптимальний вміст трудового процесу. До складу трудового процесу включені певні прийоми праці в раціональної послідовності і оптимальному поєднанні, щоб забезпечити рівномірне завантаження робітника, сприятливе для нього поєднання розумової і фізичної навантажень, ритмічність трудового процесу. Це досягається шляхом оптимізації розподілу праці.
Паралельність роботи обладнання і людини. Передбачається одночасна робота людини і машини, тобто підготовчо-заключна робота, обслуговування робочих місць, частина допоміжних трудових операцій повинні виконуватися під час роботи обладнання.
Економія руху. На основі раціональної конструкції устаткування і оснащення, оптимальної планування робочих місць забезпечено виконання трудового процесу можливе меншою кількістю простих і коротких рухів при постійному розташуванні предметів праці та інструменту.
Оптимальна інтенсивність праці. Організація трудового процесу передбачає чергування м'язових і нервових навантажень на робітника, зміну видів його діяльності протягом зміни, зручність виконання роботи і мінімальний вплив на організм виробничого середовища. Все це обумовлено фізіологічними і економічними дослідженнями рівня напруженості праці і ступеня завантаження робітника, забезпечують стійку продуктивність праці при оптимальній величині нервового і фізичного напруження.
Внутрішній робочий режим підприємства:
- На підприємстві діє п'ятиденний робочий тиждень, з вихідними днями у суботу та неділю.
Початок робочого дня - 8-00, закінчення робочого дня - 17-15.
Протягом робочого дня співробітникам надається час обідньої перерви: з 13 до 14 годин.
Загальна тривалість робочого тижня при нормальних умовах праці становить 40 годин.
Щорічна відпустка надається співробітникам відповідно до графіка відпусток, затвердженим в кінці попереднього року.
Перенесення графіків відпусток допускається у виняткових випадках на підставі заяви співробітника з дозволу адміністрації без шкоди для нормального ритму робочого процесу.
Чи не робочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
За погодженням з адміністрацією (оформленим наказом), співробітнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
Понаднормові роботи та роботи у вихідні дні допускаються тільки як виняток з дозволу керівника підприємства.
Знаходження в нетверезому вигляді, в стані наркотичного або іншого токсичного сп'яніння на території підприємства тягне за собою звільнення працівника відповідно до законодавства.
Контроль за дотриманням регламенту робочого дня покладається на адміністрацію.
Офіційні святкові дні на підприємстві
1 січня - Новий Рік;
7 і 8 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
перший і другий день Великодня, згідно з церковним календарем;
понеділок - Батьківський день;
1 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
27 серпня - День Республіки;
бухгалтерія фінансова звітність звіт
<...
