p align="justify"> В цілому, умови праці досить сприятливі для працівників підприємства. Керівництво піклується про своїх співробітників і намагається йти на поступки.
Підприємство забезпечене будівлею, необхідною технікою, засобам зв'язку, необхідним транспортом.
Костьольна робочого процесу всі санітарні вимоги дотримуються, працівники адміністрації працюють в офісах, з нормальною температурою, вологістю, без шкідливих газів. Приміщення прибирається щодня, вранці і ввечері. Діяльність робочих протікає в основному на свіжому повітрі. Під час несприятливих погодних умов їх діяльність призупиняється.
Графік праці досить зручний, і кожен працівник на підприємстві ознайомлений з ним, всі працівники його дотримуються.
Працівники адміністрації щомісяця отримують фіксовану заробітну плату, яка коливається в межах від 5000 до 6500 леїв, залежно від займаної посади працівника. Облік нарахування та видачі заробітної плати керівництву ведеться наступним чином:
Нарахування з/п:
Дебет рахунку 713 Загальні та адміністративні витрати
Кредит рахунку 531 Зобов'язання персоналу з оплати праці
Видача з/п:
Дебет рахунку 531 Зобов'язання персоналу з оплати праці
Кредит рахунку 241 Каса
1.6 Сфера діяльності підприємства
Основною сферою діяльності підприємства Goliat-Vita SRL є виробництво меблів та обробка деревини. Меблі виробляються за індивідуальними замовленнями клієнтів. У процесі своєї діяльності підприємство керується нормативними актами Республіки Молдова, такими як Закон про Бухгалтерський облік №113 від 27.04.2007 р, національні стандарти бухгалтерського обліку, Податковий Кодекс РМ та інші.
Підприємство постійно розширює асортимент продукції і строго стежить за якістю. Асортимент продукції досить різний:
М'які меблі - набори м'яких меблів, диван-софа, крісло.
Корпусні меблі - набори для дитячих кімнат і спальні, прихожих і віталень, для офісу.
Кухонні гарнітури - набори меблів для кухні з фасадами МДФ обліцованное натуральним шпоном, постформінг, софтформінг.
Велика кількість чинників впливають на просування виробництва. Найбільш важливим фактором для просування та розвитку є технологічні процеси виробництва, ориентовні на користається великим попитом продукцію, яка змінюється з року в рік, згідно мінливих смакам.
1.7 Трудові ресурси підприємства
Трудові ресурси підприємства являють собою чисельний професійно-кваліфікований склад зайнятих працівників (кадрів). Під кадрами підприємства потрібно розуміти не тільки найманих працівників, але й власників або співвласників фірми, якщо вони беруть участь у діяльності підприємства своєю працею і отримують за це відповідну оплату. [2.8, стор.156]
На підприємстві Goliat-Vita SRL трудиться близько 80 співробітників. Частка робітників у складі всіх співробітників складає близько 90%. Підприємство має досить велику потребу у кваліфікованих кадрах. У більшості випадків прийому на роботу адміністрація підприємства самостійно проводить навчання майбутнього персоналу.
На кінець 2014 року підприємство несе збитки у розмірі 377 503 леїв. За словами керівництва, дане обставина пов'язана з економічною ситуацією в країні, тобто нестабільними і несприятливими умовами для розвитку бізнесу. На даний момент представниками адміністрації вживаються заходи щодо поліпшення фінансового стану фірми.
Глава 2. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві. Автоматизація обліку інформаційної бухгалтерської системи підприємства
Бухгалтерія - це впорядкована система збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про стан майна, зобов'язань організації та їх змінах (рух грошових коштів) шляхом суцільного, безперервного і документального обліку всіх господарських операцій. Іншими словами, даний вид обліку має безперервно в часі охоплювати всі об'єкти бухгалтерського обліку. [2.3, стор.56]
Основними завданнями , які вирішуються безперервно у відділі бухгалтерії підприємства є:
· формування повної і достовірної інформації про діяльність організації та її майновий стан, необхідної внутрішнім користувачам бухгалтерської звітності - керівникам, засновникам, учасникам і вл...
