ефективності операційних програм та практичної діяльності МОП. Це буде здійснюватися в процесі консультацій з представницькими національними та міжнародними організаціями працівників і роботодавців.
У той же час на держави-члени покладена основна відповідальність за внесення вкладу, за допомогою проведення необхідної соціальної та економічної політики, у справу реалізації глобальної комплексної стратегії, спрямованої на вирішення стратегічних завдань.
.3 Прикінцеві положення
Генеральний директор Міжнародного бюро праці забезпечить напрямок цієї Декларації всім державам-членам і, через них, представницьким організаціям роботодавців і працівників, міжнародним організаціям, що володіє досвідом у суміжних областях на міжнародному та регіональному рівнях, а також іншим структурам , які може визначити Адміністративна рада.
На національному рівні урядам, а також організаціям роботодавців і працівників слід представляти Декларацію на всіх відповідних форумах, в яких вони можуть брати участь або бути представленими, і іншим чином поширювати його серед будь-яких інших зацікавлених структур.
Адміністративна рада та Генеральний директор Міжнародного бюро праці нестимуть відповідальність за визначення відповідних умов для якнайшвидшого виконання способів реалізації Декларації.
З періодичністю, яка буде визнана доцільною Адміністративною радою, і в рамках механізму, який належить розробити, наслідки цієї Декларації і, зокрема, заходи, вжиті для її виконання, стануть предметом огляду на Міжнародній конференції праці в цілях оцінки того, які дії можуть виявитися необхідними.
3. Механізм реалізації Декларації Міжнародної організації праці про соціальну справедливість з метою справедливої ??глобалізації
.1 Загальна мета і сфера обхвату
Метою цього механізму реалізації є визначення засобів, за допомогою яких Організація буде надавати допомогу своїм державам-членам в їх зусиллях по виконанню своїх зобов'язань стосовно чотирьох стратегічних завдань, що мають важливе значення для виконання Організацією свого статутного мандата.
Цей механізм реалізації покликаний в максимально можливій мірі використовувати всі форми і засоби дій, передбачені Статутом Організації для виконання свого мандата.
3.2 Дії організації з надання допомоги державам-членам
Адміністративне управління, ресурси і зовнішні зв'язки
Генеральний директор буде робити всі необхідні кроки, у тому числі, при необхідності, направляти відповідні пропозиції на розгляд Адміністративної ради, щоб забезпечити засоби, за допомогою яких Організація надаватиме допомогу державам-членам у їх зусиллях, що докладаються згідно цій Декларації.
Такі заходи передбачатимуть здійснення перегляду та адаптації інституціональних практики і методів управління МОП, як це запропоновано у цій Декларації, при цьому слід враховувати необхідність забезпечення:
узгодженості, координації та взаємодії в рамках Міжнародного бюро праці для ефективного здійснення його діяльності;
розширення і підтримки політичних та оперативних можливостей;
ефективних і раціональних методів розподілу ресурсів, процесів в галузі управління та інституційних структур;
необхідних навичок і бази знань, а також ефективних структур управління;
ефективно діючих партнерств з ООН і з багатосторонньою системою в цілях зміцнення операційних програм і діяльності МОП, а також сприяння досягненню цілей МОП іншими способами;
визначення, поновлення та пропаганди переліків норм, є найбільш важливими з точки зору управління.
Розуміння реалій і потреб держав-членів і реагування на них
Організація впровадить систему проведення періодичного обговорення на Міжнародній конференції праці, заснованого на основних пріоритетах, погоджених в Адміністративному раді, при цьому не допускатиметься паралелізму в роботі з контрольним механізмом МОП, з тим щоб:
глибше розуміти різні реалії і потреби своїх держав-членів щодо кожної із стратегічних завдань, більш ефективно реагувати на них, використовуючи всі форми дій в її розпорядженні, у тому числі дії нормативного характеру, технічне співробітництво, технічний і дослідницький потенціал Бюро, і відповідно адаптувати свої пріоритети і програми дій;
оцінювати результати діяльності МОП з метою прийняття конструктивних рішень, що стосуються програ...
