ечення, група кадрового забезпечення, бухгалтерія, юрисконсульт.
Вік колективу варіюється від 22 до 55 років. Колектив в основному чоловічий.
Вимоги до освіти співробітників ОВО не нижче середньої (повної) загальної відповідно до ст. 37 ФЗ «Про поліцію» (Додаток В).
Відбір персоналу службовців відбувається відповідно до Федерального закону «Про поліцію» ст. 37 від 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. Від 12.02.2015) (Додаток Б).
Робота співробітників відділу позавідомчої охорони здійснюється в рамках нормативно-правових актів (Додаток Б).
Аналіз персоналу ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області за 2013-2015 рр. представлений в таблиці 2.
Таблиця 2 - Чисельність персоналу 2012 - 2014 роки
Найменування показателейЕд. ізм.201320142015Спісочная чісленностьЧел.627070В тому числі: мужчіниЧел.464949ЖенщіниЧел.162121Среднеспісочная чісленностьЧел.596670
Збільшення чисельності персоналу побічно свідчить про збільшення об'єктів переданих ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області під охорону на території обслуговування.
Аналіз персоналу за категоріями в 2012 - 2014 роки представлений в таблиці 3.
Таблиця 3 - Аналіз персоналу за категоріями в 2012 - 2014 роки
Категорії персоналаЕд. ізм.201320142015Спісочная чисельність, всегоЧел.627070Аттестованные:Чел.353535Неаттестованные:Чел.273535
З таблиці 3 видно, що відбувається коливання чисельності. У 2014 р в порівнянні з 2013 р відбувається збільшення чисельності. Всі ці коливання пов'язані зі збільшенням обсягів об'єктів, взятих під охорону.
Соціальна структура персоналу представлена ??в таблиці 4.
відділ позавідомчий охорона персонал
Таблиця 4 - Аналіз соціальної структури персоналу
Классіфікація201320142015- по образованіюВисшее - 70% Вища - 68% Вища - 68% -по підлозі: мужчіни74% 70% 70% За віком: Від 22 року до 55 летОт 21 років до 55 летОт 21 років до 55 летПо стажуОт 3лет до 25 летОт 2 років до 25 летОт 1 року до 25 років
З таблиці 4 видно, що ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області залучає до роботи молодих фахівців - людей, необхідних для підвищення якості можливих обов'язків.
Інформація, отримана в процесі дослідження, дозволяє стверджувати, що «омолодження» персоналу відбувається, в першу чергу, тому, що після проведення скорочення штатів, залишають молоді перспективні кадри, які легко навчаються, легше сприйнятливі до змін специфіки робіт, більш підготовлені до нововведень. А, по-друге, це відбувається тому, що в організації у служби управління персоналом сформована думка, що ефективніше використовувати молоді кадри, виявити їхні проблеми, мотивувати їх на підвищення продуктивності праці, зацікавити і захопити роботою, чим займатися перекваліфікацією працівників передпенсійного віку.
На основі вищевикладеного можливо сказати, що ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області має молодих висококваліфікованих співробітників, цілеспрямованих зацікавлених у поліпшенні якості праці. Група кадрового забезпечення ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області, керуючись законодавчими актами здійснює ефективну кадрову політику, що підтверджується аналізом руху кадрів.
Отже, при інших сприятливих умовах для співробітників ОВО по ЗАТЕ р Трехгорний - філія ФГКУ УВО ГУ МВС Росії по Челябінській області необхідно успішно пройти атестацію, щорічно проводиться в установі.
Аналіз забезпеченості організації персоналу представлений в таблиці
Проаналізуємо рух кадрів в таблиці 6.
Таблиця 6 - Аналіз руху кадрів
Показателі20132014-20151. Вибуло робітників з організації, чел.322. Прийнято в організацію, чел.3103. Середньооблікова кількість служащіх59684. Коефіцієнт обороту робочої сили по увольненію0,050,025. Коефіцієнт обороту робочої сили по пріему0,050,14
Таблиця 6 показує, що за 2013 звільнилося за власним бажанням більше осіб, ніж в 2014-2015 рр. На місце вибулих, приймають на роботу людей на конкурсній основі, висококваліфікованих кадрів з вищою освітою.
Відповідно до ст. 4 Федерального закону «Про поліцію» (Додаток В) склад поліції, порядок створення, реорганізації та ліквідації підрозділів поліції визначаються Президентом Російської Федерації. Нормативи і ліміти штатної чисельності підрозділів поліції, зокрема...
