ітлення не розраховують.
Ширина проходу біля стіни поздовжнього коридору залежить від заповнення приміщення персоналом і потреби в площі для розміщення обладнання. Як правило, в такому проході повинні вільно розійтися дві людини, що йдуть назустріч один одному.
Освітленість офісу
Раціональне освітлення робочого місця є одним з найважливіших факторів, що впливають на ефективність трудової діяльності людини, що попереджають травматизм і професійні захворювання. Правильно організоване освітлення створює сприятливі умови праці, підвищує працездатність і продуктивність праці. Освітлення на робочому місці менеджера повинно бути таким, щоб працівник міг без напруги зору виконувати свою роботу. Стомлюваність органів зору залежить від ряду причин:
недостатність освітленості;
надмірна освітленість;
неправильний напрямок світла.
Недостатність висвітлення призводить до напрузі зору, послаблює увагу, приводить до настання передчасної стомленості. Надмірно яскраве освітлення викликає осліплення, роздратування і різь в очах. Неправильний напрямок світла на робочому місці може створювати різкі тіні, відблиски, дезорієнтувати працюючого. Всі ці причини можуть призвести до нещасного випадку або профзахворювань, тому такий важливий правильний розрахунок освітленості.
Розрахунок освітленості робочого місця зводиться до вибору системи освітлення, визначенню необхідного числа світильників, їхнього типу і розміщення. Процес роботи менеджера в таких умовах, коли природне освітлення недостатньо або відсутній.
Параметри мікроклімату
Параметри мікроклімату можуть мінятися в широких межах, у той час як необхідною умовою життєдіяльності людини є підтримка постійності температури тіла завдяки властивості терморегуляції, тобто здатності організму регулювати віддачу тепла в навколишнє середовище.
Основний принцип нормування мікроклімату - створення оптимальних умов для теплообміну тіла людини з навколишнім середовищем. У санітарних нормах СН - 245/71 встановлені величини параметрів мікроклімату, що створюють комфортні умови. Ці норми встановлюються залежно від пори року, характеру трудового процесу і характеру виробничого приміщення (значні або незначні тепловиділення).
. Посадова інструкція працівників
У звіті надані посадові інструкції менеджера з туризму, а так само генерального директора (в «Гольфстрім» так само є посадові інструкції на системного адміністратора, головного бухгалтера, менеджера зі зв'язків з громадськістю та прибиральника службових приміщень)
Навіщо потрібні посадові інструкції в турфірмі?
Посадова інструкція - локальний нормативний акт, в якому Роботодавцем визначаються основні функції, обов'язки, права і відповідальність працівника організації при здійсненні ним діяльності на певній посаді. Інструкції складаються за кожну штатну посаду організації, носять знеособлений характер і оголошується працівникові під розписку при укладанні трудового договору.
Відповідно до вимог Міністерства праці та соціального розвитку РФ всі підприємства зобов'язані мати посадові інструкції на кожного свого співробітника. Основою для розробки посадових інструкцій і головним нормативно-правовим документом, що містить кваліфікаційні характеристики, є Постанова Міністерства праці РФ від 21 серпня 1998 року № 37 «Кваліфікаційний довідник
посад керівників, спеціалістів та інших службовців »в редакції Постанови Мінпраці Росії №7 від 21.01.2000 року. У цьому довіднику містяться характеристики масових посад, спільних для всіх галузей економіки. Грамотно складена посадова інструкція дає чітке уявлення про трудові обов'язки службовця і допомагає вирішувати виникаючі трудові спори. Вона перетворюється в руках умілого керівника у відмінний інструмент управління персоналом і значно полегшує таку проблему, як мотивація співробітників до кращих результатів трудової діяльності. Обов'язковою частиною інструкції є лист ознайомлення, який служить доказом того, що працівник ознайомився з документом. Важливі завдання посадової інструкції:
використання її при атестації співробітників, тобто в момент оцінки відповідності працівника займаній посаді;
обгрунтування для звільнення працівника «не по його бажанням»;
доказ у суді обгрунтованості претензії роботодавця до працівника;
визначення обсягу відповідальності працівника, у тому числі і керівника, при пред'явленні до нього кримінальних або адміністративних претензій.
Посадова інструкція менеджера з туризму
