чнем;
пропонована йому робота відноситься до розряду легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю;
передбачена трудовим договором робота виконується тільки у вільний від навчання час і не порушує процесу навчання;
на укладення трудового договору з неповнолітнім, які досягли 14-річного віку, отримано згоду одного з батьків та органу опіки та піклування. Якщо батьки відсутні, то має бути отримана згода піклувальника та органу опіки та піклування.
Фізичні особи набувають трудову правосуб'єктність працівника по досягненні 14-річного віку, який є загальною умовою виникнення у них трудових прав і обов'язків. Трудова правосуб'єктність осіб віком від 14 до 15 років з'являється за наявності згоди одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.
Як будь юридична та інтегративна конструкція трудова правосуб'єктність володіє певною структурою, що включає в себе два складових елементи: трудову правоздатність і трудову дієздатність. Трудова правоздатність - це здатність суб'єкта права з урахуванням віку, ступеня працездатності та інших критеріїв здійснювати певну трудову діяльність в рамках трудових правовідносин, а трудова дієздатність - це фактична здатність і готовність до практичної реалізації трудових прав і несення обов'язків, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, невиконання яких презюмирует юридичну відповідальність.
За загальним правилом дані елементи трудової правосуб'єктності перебувають у єдності, але одночасно слід зауважити, що здатність здійснювати ті чи інші види праці цілком можлива і без вступу суб'єкта в трудові правовідносини, і, як наслідок, трудову правоздатність як складову частину трудової правосуб'єктності необхідно відрізняти від категорії «здатність працювати», яка за своєю суттю - абстрактна категорія, тому будь-яка людина спочатку здатний здійснювати будь-яку трудову діяльність. Основоположне значення в структурі трудової правосуб'єктності має трудова дієздатність, так як тільки її наявність дозволяє купувати, здійснювати трудові права і виконувати юридичні обов'язки. В окремих випадках у трудових правовідносинах необхідна категорія трудової недієздатності (як повної нездатності виконувати хоча б окремі елементи праці), що набуває особливого значення при аналізі трудової правосуб'єктності осіб, які страждають психічними захворюваннями, що не дозволяють їм віддавати звіт у своїх діях, але при обов'язковому врахуванні виду конкретного психічного відхилення.
Під змістом трудової правосуб'єктності (праводееспособности) розуміється правовий зв'язок суб'єктів трудового правовідносини, воплощающаяся в кореспондуючих суб'єктивних прав і юридичних обов'язків, юридичних повноваженнях, юридичної відповідальності, і відповідному їм фактичній поведінці. Межі можливої ??поведінки суб'єктів трудового правовідносини окреслені не тільки предметом можливої ??поведінки, тобто тим, що дозволено робити, але і тим, як, яким чином, в якій послідовності і в який час можливо власне активна поведінка. Зміст трудової правосуб'єктності характеризується динамічністю, поступальним розвитком, різноманіттям і множинністю, залежні безпосередньо від приналежності конкретного суб'єкта трудового правовідносини (працівника чи роботодавця), і спрямованості його діяльності в рамках трудового права. Дана юридична категорія має методологічну цінність, яка одночасно дає можливість диверсифікувати різноманіття проявів суб'єктивних трудових прав і обов'язків в рамках існуючого суспільного виробництва сучасної Росії.
. 2 Основні трудові права та обов'язки працівника
Важливим нововведенням в гол. 1 ТК РФ є те, що в ній вперше наводиться дуже докладний перелік основних прав і обов'язків сторін трудових відносин - працівника і роботодавця. Це дає можливість більш точно і справедливо вирішувати на практиці численні суперечки з приводу порушення трудових прав, невиконання або неналежного виконання обов'язків сторонами трудових відносин.
При цьому слід мати на увазі, що основні права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені ст. 21 і 22 ТК РФ, є загальними для всіх сторін будь-якого трудового відносини.
Додаткові права можуть бути встановлені і в порядку договірного регулювання шляхом їх закріплення в правових актах соціального партнерства (колективному договорі, угоді).
У випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, конкретні права та обов'язки сторін можуть бути уточнені трудовим договором. Так, у трудовому договорі, що укладається працівником з роботодавцем - фізичною особою, можуть бути визначені терміни попередження про звільнення, а також випадки ...
