нших безпосередньо пов'язаних з трудовими відносинами, в якості яких можна виділити професійні спілки, а також інші представницькі органи працівників і представників роботодавців.
Зміст трудової правосуб'єктності основних учасників суспільних відносин у сфері трудового права (працівника і роботодавця) змінилося під впливом значних економічних і політичних перетворень, що проводяться в Російській Федерації. Воно наповнилося новим змістом і обсягом у порівнянні з радянським періодом у розвитку російської державності, і даний факт вимагає комплексного, всебічного дослідження сутності трудової правосуб'єктності як юридичної категорії вже стосовно до сучасних ринкових умов.
Під змістом трудової правосуб'єктності (праводееспособности) розуміється правовий зв'язок суб'єктів трудового правовідносини, воплощающаяся в кореспондуючих суб'єктивних прав і юридичних обов'язків, юридичних повноваженнях, юридичної відповідальності, і відповідному їм фактичній поведінці. Межі можливої ??поведінки суб'єктів трудового правовідносини окреслені не тільки предметом можливої ??поведінки, тобто тим, що дозволено робити, але і тим, як, яким чином, в якій послідовності і в який час можливо власне активна поведінка. Зміст трудової правосуб'єктності характеризується динамічністю, поступальним розвитком, різноманіттям і множинністю, залежні безпосередньо від приналежності конкретного суб'єкта трудового правовідносини (працівника чи роботодавця), і спрямованості його діяльності в рамках трудового права. Дана юридична категорія має методологічну цінність, яка одночасно дає можливість диверсифікувати різноманіття проявів суб'єктивних трудових прав і обов'язків в рамках існуючого суспільного виробництва сучасної Росії.
Відповідно до статті 32 Конвенції про права дитини держави з метою захисту прав дітей на нормальний розвиток приймають законодавчі, адміністративні та соціальні заходи, зокрема, встановлюють мінімальний вік або мінімальні віки для прийому на роботу. У ній фактично відтворюються положення Конвенції МОП № 138 про мінімальний вік для прийому на роботу 1973 року, ратифікованої Указом Президії Верховної Ради СРСР від 05.03.1979 № 8955-1Х, а, отже, обов'язковою для Російської Федерації. Її положення, як випливає зі статті 5, застосовуються «як мінімум до роботи в: шахтах і кар'єрах, обробної промисловості; будівництві; службах електро-, газо- і водопостачання; санітарно-технічній службі; транспорті, складах і службах зв'язку; а також на плантаціях та інших сільськогосподарських підприємствах, що виробляють продукцію головним чином для комерційних цілей, але виключаючи сімейні чи дрібні господарства, що виробляють продукцію для місцевого споживання і не використовують регулярно найманих трудящих ».
Згідно зі статтею 1 Конвенції № 138, кожний член Організації, для якого ця Конвенція є чинною, зобов'язується здійснювати національну політику, що має на меті забезпечити ефективне скасування дитячої праці й поступове підвищення мінімального віку для прийому на роботу до рівня , відповідного найбільш повному фізичному і розумовому розвитку підлітків.
У ст. 63 ТК РФ проводиться диференціація вікового критерію початку трудової правосуб'єктності. За загальним правилом, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. З цього правила та ж стаття ТК РФ містить три винятки, коли трудова правосуб'єктність виникає в більш ранньому віці при наявності додаткових умов:
а) з 15 років неповнолітні правомочні самостійно укладати трудовий договір у випадках отримання основного загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього установи;
б) з 14 років повноваженням укладати трудовий договір наділяються учні за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування для піклування для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю та не порушує процесу навчання;
в) особи до 14 років можуть укладати трудові договори тільки з організаціями кінематографії, театрами, цирками, театральними та концертними організаціями за згодою одного з батьків (опікуна) та органу опіки та піклування для участі у створенні і ( або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися.
При укладенні трудового договору відповідно до ч. 3 ст. 63 ТК РФ повинні бути дотримані наступні необхідні умови:
неповнолітній, який досяг 14-річного віку, є у...
