вів збільшення випуску продукції. Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, тому що вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці.
1.3. Аналіз продуктивності праці
Один і той же результат в процесі виробництва може бути отриманий при різному ступені ефективності праці. Міра ефективності праці в процесі виробництва отримала назву продуктивності праці. Іншими словами, під продуктивністю праці розуміється його результативність або здатність людини виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції.
На робочому місці, в цеху, на підприємстві продуктивність праці визначається кількістю продукції, яку виробляє робітник за одиницю часу (вироблення), або кількістю часу, що витрачається на виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).
Цьому показнику необхідно приділяти особливу увагу, тому саме від нього залежить рівень багатьох інших показників - Обсяг виробленої продукції, рівень її собівартості, витрата фонду заробітної плати та ін
У процесі аналізу продуктивності праці необхідно встановити ступінь виконання плану і динаміку зростання, причини зміни рівня продуктивності праці. Такими причинами можуть бути зміна обсягу продукції і кількості ППП, використання засобів механізації та автоматизації, наявність або усунення внутрізмінних і цілоденних простоїв і ін
Узагальнюючий показник продуктивності праці (виробіток на одного працюючого або одного робітника) в значній мірі залежить від матеріаломісткості окремих видів продукції, обсягу кооперованих поставок, структури продукції.
Продуктивність праці обчислюється на одного працівника ППП і на одного робітника. Наявність цих двох показників дозволяє проаналізувати зрушення структури персоналу підприємства. Більш високий темп зростання продуктивності праці одного працівника ППП в порівнянні з темпом зростання продуктивності праці одного робітника свідчить про збільшенні питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП і про зниження питомої ваги службовців. Зростання питомої ваги службовців виправданий лише в тому випадку, якщо при цьому досягається підвищення продуктивності праці всього персоналу ППП за рахунок боле високої організації виробництва, праці та управління. Як правило, темпи зростання продуктивності праці одного працівника ППП (одного працюючого) повинні бути рівні або бути вище темпів зростання продуктивності одного робітника. p> Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих і приватних показників. p> До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВ = УД Г— Д Г— П Г— СВ
У свою чергу ці чинники можна виразити таким чином:
Середньорічне виробництво продукції (ГВ) = __________ ТП__________ p> ССЧ ППП
Частка робітників у загальній чисельності (ВД) = ___________ ССЧ рабочіх_____
В
ССЧ ППП
В
Кількість відпрацьованих днів одним = ___ загальне число відпрацьованих _ ч/д__
Робочим за рік (Д) ССЧ робочих
Середня тривалість робочого = _ загальне число відпрацьованих ч/ч__
Дня (П ) загальне число відпрацьованих ч/д
В В
Середньо годинна вироблення продукції (СВ) = _______ ТП__________________
Загальне число відпрацьованих ч/ч
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ
2.1. Коротка характеристика підприємства
Повне офіційне найменування суспільства - Відкрите Акціонерне Товариство деревообробний комбінат В«Червоний ЖовтеньВ». Скорочена. найменування товариства - ВАТ ДОК В«Червоний ЖовтеньВ», знаходиться за адресою: місто Тюмень, індекс 625001, вулиця комбінатську, 60, Товариство зареєстровано розпорядженням начальника територіального управління адміністрації г.Тюмени по Калінінському адміністративному округу № 1385 від 16 жовтня 1997 года ..
Форма власності - приватна.
Товариство є юридичною особою і має право здійснювати будь-які види господарської та іншої діяльності, мати будь-які цивільні права і нести всі обов'язки, пов'язані із здійсненням цієї діяльності.
Товариство керується Цивільним Кодексом РФ від 21 жовтня 1994 року, Федеральним законом В«Про акціонерні товариства В»від 26 грудня 1995 року № 208-ФЗ. іншими нормативними актами.
. Акції відкритого суспільства поширюється в вільному продажу. Їх можуть набув...
