м, до фонду заробітної плати входять:
а) всі нараховані організацією суми заробітної плати незалежно від джерела фінансування;
б) стимулюючі і компенсуючі виплати;
в) вартість продукції, видається в порядку натуральної заробітної плати.
1.2. Цілі, завдання та джерела аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці та фонду заробітної плати необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З зростанням продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати в такий чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду зарплати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. [6]
Ефективність використання персоналу організації багато в чому залежить від повноти використання фонду робочого часу. Аналіз використання фонду робочого часу проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Після вивчення екстенсивності використання персоналу потрібно проаналізувати інтенсивність його праці. Для оцінки рівня інтенсивності використання персоналу застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці. Узагальнюючі показники - це середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працівника у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (Трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники - Витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці - середньорічна вироблення продукції одним працівником. p> Важливим моментом аналізу є встановлення ефективності використання фонду заробітної плати. Для розширеного відтворення і отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. Якщо цей принцип порушується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Основним джерелом інформації для проведення аналізу служить звітність підприємства: статистична і бухгалтерська, як Внутригодовая (за тиждень, місяць, квартал, півріччя), так і річна. Найбільш обширна інформація є в річному звіті підприємства, який включає в себе ряд звітних форм та пояснювальну записку. У річній звітності відображаються різні показники, що характеризують діяльність підприємства в цілому за рік. Джерелом інформації про те чи іншому показнику за термін менше року, служить поточна статистична та періодична бухгалтерська звітність. При вивченні господарської діяльності об'єднань, асоціацій, холдингів використовується зведена звітність, яка відображає сукупні підсумки їх роботи в цілому.
Однак не всі дані, необхідні для глибокого і всебічного вивчення діяльності підприємства, маються на звітності. Тому в якості додаткового джерела інформації використовується господарський облік - оперативний, бухгалтерський і статистичний. Важливе значення для поглиблення аналізу має залучення первинної облікової документації. Комп'ютерний облік дозволяє оперативно зводити дані поточного контролю і отримувати щоденні зведення, що характеризують окремі сторони роботи підприємства (виконання норм виробітку, витрата матеріалів, випуск продукції і тощо). Це значно розширює інформаційну базу аналізу. Широко використовується при економічному аналізі планова інформація: дані перспективного, річного плану підприємства і його оперативних планів.
Правильність висновків, випливають з аналізу господарської діяльності, багато в чому залежить від достовірності інформації, використовуваної в процесі аналізу. Тому аналізу повинна передувати ретельна перевірка джерел інформації на достовірність і точність. <В
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗАТ В«ЮГПРОЕКТСТРОЙВ»
В
2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності використання персоналу підприємства
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою підпр...
