що викликало природний рух населення від поселень нижчих рангів до вищих (міграцію).
У територіальному аспекті соціально-обліковий статус людини визначався його припис до конкретної території, поселенню (прописка), правом на житло, реализующимся в ордері на квартиру, і якщо він військовозобов'язаний, то військовим урахуванням в певному військовому комісаріаті. Норми і санкції, що задають соціальне становище в територіальному аспекті, називаються адміністративним режимом. Контроль за дотриманням адміністративного режиму здійснювався і здійснюється органами Міністерства внутрішніх справ, місцевими адміністраціями та військовими комісаріатами, природно не так жорстко, як це було при Радянській владі.
Система рангів територій була далеко не проста і неоднозначна. Сувора ієрархія територій постійно порушувалася в конкуренції за ранги. Окремі території домагалися більш високих рангів, ніж належить за адміністративному положенню або демографічними показниками, або отримували особливі привілеї, наприклад високі категорії постачання і коефіцієнти до заробітної плати для проживаючих на них. Жителі поселень нижчих рангів прагнули переселитися в поселення високих рангів або їздили в них за покупками, в театри, на підприємства побутового обслуговування.
Інший аспект визначення соціально-облікової групи пов'язаний із зайнятістю в галузях народного господарства. Галузі, так само як і поселення, були ранжовані, хоча ранги галузей не настільки виражені. Міністерства оборонної дев'ятки були свідомо вище в державній табелі про ранги, ніж сільськогосподарські міністерства, а статус міністерства середнього машинобудування був просто непорівнянний зі статусом міністерства культури. Рівень забезпечення житлом, комунальними послугами, рівень і стабільність заробітної плати варіювали на підприємствах різних галузей в залежності від того, наскільки важливі те чи інше підприємство або галузь, до якої вони належать.
Соціальний статус в галузевому аспекті визначався професією і рівнем освіти, зафіксованими в дипломах і трудових книжках, кваліфікаційних посвідченнях, посвідченнях особистості працівника та інших скоринках raquo ;.
Градієнт у рівні заробітної плати і не грошових доходів викликав природний потік робочої сили, спрямований від підприємств низьких рангів до підприємств вищих рангів (плинність кадрів). Рух робочої сили між підприємствами та організаціями регулювалося нормами Кодексу законів про працю та підзаконними актами. Завдання КЗПП, зокрема, полягали в тому, щоб забезпечувати робочою силою підприємства всіх рангів всупереч природному потоку робочої сили від підприємств нижчих рангів до вищих. Зміна місця роботи, якщо вона пов'язана з переходом на підприємство більш високого рангу, була пов'язана з проходженням різних комісій, отриманням дозволі або з пониженням розряду і рівня заробітної плати.
Реальна Ранжування підприємств і організацій була неоднозначна. Це пов'язано з тим, що підприємства та організації конкурували за робочу силу і за рахунок власних коштів вводили різні додаткові пільги, такі, як відносно швидке отримання житла, доплати, спеціалізоване постачання.
У діяльності державних планових органів норми перетворювалися на плани, які спускалися підприємствам, територіям та іншим підрозділам державного устрою і в них ставали конкретними рішеннями про прийняття або неприйняття на роботу, введенні людини на той чи інший рівень номенклатури, дозвіл або обмеження прописки, тобто реалізувалися в нормах адміністративного режиму і КЗОТа, квітах механізму підбору і розстановки кадрів.
Поєднання норм адміністративного режиму, КЗпП і механізму підбору і розстановки кадрів задавало параметри управління, що розуміється і реалізованого як доведення соціальної структури до ідеального стану з мінімальним ступенем соціальної неоднорідності і з максимумом соціальної справедливості.
Інший наслідок соціально-облікової структури має величезне економічне значення. Мова йде про купівельної спроможності грошей, істотно залежить від соціального статусу їхнього власника. В силу Ранжування територій, галузей і посад і відповідного розподілу благ купівельна спроможність грошей зростала із зростанням службового становища, з пересуванням з поселень низького рангу в поселення вищих рангів і з переходом з підприємств і організацій нізкопрестіжних галузей в високопрестіжние. Зайнятість в галузі, яка має високий статус і пов'язані з ним спеціалізовані ОРСи, системи громадського харчування та інші пільги, давала можливість придбання благ за нижчою ціною. Висока посадове становище дозволяло завдяки спеціалізованому постачання та обслуговування мати набагато більш високі реальні доходи, ніж у людей з низьким посадовим становищем і такими ж номінальними доходами.
