елементи: людина і ресурси. Ці елементи пов'язані один з одним економічною логікою і як якась системна зв'язок категорія «трудові (людські) ресурси» набуває нових функції, ніж кожен з елементів окремо.
У сучасній економічній літературі категорія «трудові ресурси» поступово витісняється категорією «людські ресурси». У числі перших у своїх роботах ввели поняття «людські ресурси» зарубіжні економісти: Макконел К.Р., Брю С.Л., Синк Д.С., Хейне П. Фішер С., Дорнбуш Р., Шмалензі Р. Вони це поняття розглядають як економічну категорію, визначення якої виходить з уявлення про те, що працівник є таким же виробничим ресурсом, як і інші ресурси. З російських економістів можна відзначити Генкина Б.М., який вважає, що поняття «людські ресурси» має виходити з уявлення про конкретний безлічі працюючих на підприємстві людей, які є об'єктом управління, У цьому розумінні поняття «людські ресурси» тотожне поняттю «робоча сила». Різниця полягає в тому, що поняття «робоча сила» висловлює «здатність людини до праці, тобто сукупність його фізичних та інтелектуальних даних, які можуть бути застосовані у виробництві».
Крім того, в сучасній науці використовуються поняття «трудовий потенціал працівника» і «людський капітал». Як зазначає Генкін Б.М. «Трудовий потенціал працівника - це сукупність характеристик людини, що виникають у результаті матеріальних і духовних вкладень у нього: інтелект, творчі здібності, здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, активність, організованість. Крім того, він виділяє такі компоненти трудового потенціалу, як здоров'я, моральність, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, освіта, професіоналізм, ресурси робочого часу.
Таким чином, з позицій економічної науки проблема «людського капіталу» як фактора економічного зростання підприємства висуває виробника і споживача в центр соціально-економічної системи. Творчі сили людини, його знання та навички потребують кількісному і якісному вимірі. Саме ці передумови сприяли появі та утвердження в теорії управління персоналом категорії «людські ресурси» («людські ресурси», huan resources), яке змінило використовувалися раніше терміни «персонал» і «кадри».
На сучасному етапі розвитку економіки відбувається масштабний поворот у поглядах на доцільність капіталовкладень в робочу силу, а також в загальному на роль і місце людини в процесі виробництва. Практика управління йде по шляху визнання необхідності витрат, пов'язаних із залученням робочої сили, медичним забезпеченням працівників, навчанням, підвищенням кваліфікації та створенню інших умов, що дозволяють розкрити потенціал кожного працівника в повній мірі. Саме в цих умовах зароджується концепція «людських (людських) ресурсів». Підвищення ролі кожного працівника в процесі виробництва стало визначальним фактором для появи і розвитку такого підходу. Люди, а не гроші, будівлі, техніка, є вирішальним відмітною ознакою успішного заходу, виступаючи найважливішим джерелом економічного зростання.
Необхідною умовою конкурентоспроможності у багатьох галузях, стає забезпеченість кваліфікованою робочою силою, з достатнім рівнем знань, здоров'я, мотивації та ін. Підхід, заснований на мінімізації витрат на персонал, на сучасному етапі показав свою недієздатність, саме тому більшість країн відмовилося від подібної політики в галузі управління персоналом на користь концепції людських ресурсів. Так, наприклад, за деякими оцінка загальні витрати приватного бізнесу на всі види навчання в США перевищують 30 млрд. Дол. На рік. Досить високий рівень людських ресурсів дозволяє працівникам успішніше адаптуватися до технологічних, інституційним, соціальних зрушень, що активніше включатися у процес освоєння новими навичками, швидше реагувати на досягнення НТР.
У менеджменті під людськими ресурсами найчастіше розуміють персонал організації, що характеризується досягнутим рівнем компетенції, бажаннями, мотиваціями, устремліннями. Фахівцями в галузі управління підприємством одноголосно підтримується думка, що в сучасній економіці людські ресурси являють собою найважливіший з усіх видів економічних ресурсів, від правильного управліннями яким залежить успішність всього підприємства в цілому.
При цьому є помилковим просте ототожнення людських ресурсів з усім населенням стани. Населення країни або регіону саме по собі є лише носіями людських ресурсів, їх втіленням, але не ресурсом як таким. Людські ресурси, у свою чергу, являють собою втілену в населенні сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ. Можна зробити висновок, що людські ресурси - це найбільш ємне, широке поняття, оскільки воно містить в собі як аспекти трудової діяльності людини, так і все різноманіття його соціально-культурних характеристик і індивідуально-психологічних властиво...
