налітичне забезпечення витрат за підготовку кадрів підприємства.
Інформаційну основу дослідження складають наукова, навчальна та методична література з теми дослідження, матеріали періодичної преси та інтернет-джерел, дані бухгалтерського обліку ТОВ «Самурай Трак».
Практична значимість роботи полягає у висновках і пропозиціях, які дозволять поліпшити якість обліку та аналітичного забезпечення процесу підготовки кадрів.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використовуваних джерел.
Загальний обсяг роботи 92 сторінок, в тому числі 11 малюнків, 16 таблиць, список використовуваних джерел містить 41 позицію.
1. Теоретичні основи обліку та аналітичного забезпечення витрат на підготовку кадрів
1.1 Людські ресурси: стратегічний ресурс підприємства
У системі економічних відносин сучасного підприємства людські, або як їх ще іноді називають трудові, ресурси виступають найбільш важливим елементом забезпечення випуску продукції (робіт, послуг), організації та здійснення її збуту, а так само реалізації інших функцій діяльності підприємства, головною з яких є функція управління. Отже, ефективне функціонування підприємства неможливо без вибору цілей формування і використання людських ресурсів відповідно до потреб виробничої системи підприємства і рішення задачі оптимального розподілу ресурсів. Оскільки завдань може бути багато, вони вимагають свого спільного ефективного вирішення. У зв'язку з цим, представляється доцільним на самому початку дослідження розглянути, насамперед, саме поняття «людські ресурси підприємства» з позицій істотних ознак цієї економічної категорії.
В економічній літературі поняття «людські (трудові) ресурси» дуже часто ототожнюється з трудовим або кадровим потенціалом, що, на наш погляд, не цілком вірно. Деякі автори, такі як Шлендер П.Е., Кокін Ю.П., вважають, що «трудові ресурси» являють собою категорію, що посідають проміжне положення між економічними категоріями «трудовий потенціал» і «сукупна робоча сила». Вони відзначають, що «трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними або інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага і надавати послуги. У розвиток визначень, висловлених Шлендер П.Е. і Кокіній Ю.П., Кулагіна Г.Д. зазначає, що при визначенні «носіїв трудового потенціалу - трудові ресурси або економічну населення, є дискусійним».
Трохи інакше трактувалося поняття «трудові ресурси» в науковій літературі радянського періоду. Наприклад, Богатиренко З.С. пише, що «трудові ресурси - це частина населення країни, здатного брати участь у народному господарстві при даному рівні розвитку продуктивних сил і в рамках даних виробничих відносин». По іншому трактує це поняття Соловйов А.П.- «Трудові ресурси - це сукупність носіїв функціонуючої і потенційної суспільної та індивідуальної робочої сили і тих відносин, які виникають в процесі її відтворення (формування, розподіл, використання)».
Прихильники розгляду даної категорії з демографічної, економічної, соціологічної та статистичних позицій, вважають, що «трудові ресурси - це потенційна маса праці, якою можна скористатися в певний період часу, і яка є елементом ресурсного потенціалу підприємства».
З цих, та інших, що зустрічаються в економічній літературі визначень можна зробити висновок, що зміст людських (трудових) ресурсів відображає кількісні та якісні їх елементи, значення і характеристики яких під впливом різних факторів з часом змінюються. В умовах ринкової економіки якісна характеристика людських ресурсів визначається рівнем зайнятості, професійної освіти, відповідності професійно-кваліфікаційних характеристик потребам їх використання (рис. 1.1.). Рівень розвитку і використання - відтворенням і якістю формування самих ресурсів (рис. 1.2.).
Широкий спектр представлених визначень поняття «трудові ресурси» свідчить про складність і багатогранність проблем взаємин людини і виробництва, що виникають при створенні матеріальних благ як суб'єкта праці і вимагають неоднозначних підходів і неоднозначних рішень, оскільки економічна категорія «трудові ( людські) ресурси »в даній системі понять займає одне з провідних місць.
В залежності від цілей застосування дана категорія служить і кількісним і якісним параметром, як і інші категорії, вона вживається в широкому і вузькому розумінні цього поняття. Викликано це тим, що як об'єкт економічних досліджень трудові ресурси дійсно представляють собою досить багатовимірну й багаторівневу категорію, оскільки вона включає два найважливіших ...
