вопорушення як підстава юридичної відповідальності в актах компетентних органів; г) реалізацію юридичної відповідальності.
Говорячи про юридичну відповідальність як обов'язки відповідати за вже скоєне правопорушення, слід розрізняти її об'єктивні і суб'єктивні передумови.
В об'єктивному розумінні це означає, що юридична відповідальність можлива з правового регулювання суспільних відносин різними вказівок, а в суб'єктивному - свободи волі індивіда, бо без цього немає провини, безвинно немає відповідальності за протиправне діяння. Можна звинувачувати обличчя, позбавлене свободи волі. Не можна невинного вважати відповідальним.
Таким чином, юридична відповідальність характеризується наступними основними ознаками:
вона спирається на державне примус, на особливий апарат; це конкретна форма реалізації санкцій, передбачених нормами права;
настає за вчинення правопорушення і пов'язана з громадським осудом;
виявляється у певних негативних наслідки для правопорушника типу особистого, майнового, організаційно-фізичного характеру;
втілюється в процесуальній формі.
Зазначені ознаки юридичної відповідальності є обов'язковими: відсутність хоча б одного з них свідчить про відсутність юридичної відповідальності і дозволяє відмежовувати його від інших правових і неправових категорій.
Таким чином, юридична відповідальність являє собою виник з правопорушень правове відношення між державою в особі її спеціальних органів і правопорушником, на якого покладається обов'язок зазнавати відповідні поневіряння та несприятливі наслідки за скоєне правопорушення, порушення вимог, які містяться в нормах права.
Основні функції юридичної відповідальності - охорона lt; # justify gt; правової трудової юридичний матеріальний
1.2 Дисциплінарна відповідальність у трудових відносинах
Дисциплінарна відповідальність являє собою досить складну систему, яка включає в себе:
відповідальність працівників за правилами внутрішнього трудового розпорядку, в порядку підлеглості, за спеціальними статутам і положенням,
відповідальність працівників окремих громадських організацій (артілі старателів, колегії адвокатів);
відповідальність учнів шкіл, профтехучилищ, середніх спеціальних та вищих навчальних закладів;
відповідальність військовослужбовців, працівників системи МВС, ФСБ та інших органів;
відповідальність осіб, які відбувають кримінальне покарання; відповідальність неповнолітніх, які перебувають в спеціальних навчально-виховних закладах.
Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок - винне порушення правил дисципліни та інших обов'язків, покладених на особу в зв'язку з його роботою, навчанням та іншої трудової (службової) діяльністю в даній організації.
Підставами дисциплінарної відповідальності виступають також адміністративні правопорушення, аморальні вчинки, а військовослужбовці відповідають в дисциплінарному порядку і за деякі військові злочини, скоєні при пом'якшувальних обставин.
Заходами дисциплінарної відповідальності виступають зауваження, догана, сувора догана, звільнення, виключення з членів організації, позбавлення засудженого побачення, зняття зі стипендії, пониження у званні, посади, класному чині. У російському законодавстві відсутній єдиний правовий акт, що встановлює основні гарантії і правила дисциплінарної відповідальності, що охоплюють всі її види. Що стосується дисциплінарної відповідальності у трудових відносинах, то вона визначається положеннями ст. 192-195 ТК РФ і залежить від дисципліни праці. Зокрема, у ч. 1 ст. 189 ТК РФ Дисципліна праці та трудовий розпорядок встановлено наступне: Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором raquo ;. При цьому в ч. 2 ст. 189 ТК РФ роботодавець зобов'язаний створювати умови, які необхідні для дотримання працівниками дисципліни труда.Режім роботи в будь-якій організації або в індивідуального підприємця визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Останні визначають порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
.3 Еволюція інституту дисциплінарної відповідальності
