ержави;
· надання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на цивільну службу;
· обрання або призначення держслужбовця на державну посаду РФ або суб'єкта РФ (наприклад, депутатство) або обрання на виборну посаду в органі місцевого самоврядування;
· обрання на оплачувану посаду в профспілковому органі.
4. Статус державного службовця: поняття і класифікація
Перш ніж приступити до розгляду статусу державного службовця як головної дійової особи в системі державно-службових відносин, доцільно спочатку стисло розкрити теоретичний аспект поняття «статус».
Основи соціологічної концепції статусу закладуть в кінці XIX ст. німець Макс Вебер.М. Вибрані твори. М., 1989.
Розглядаючи соціальну структуру суспільства як багатовимірну систему, він показав, що в ній важливе місце поряд з класами і відносинами власності належить їхньому статусу.
У соціологічному сенсі поняття «статус (від лат. status - стан, становище), спочатку означало правове становище юридичної особи, вперше вжив англійський учений Г.Д. Мейн. Варіантів визначення поняття багато.
В даний час найчастіше це поняття означає:
1. сукупність прав та обов'язків, що визначають юридичне становище осіб, державних органів чи організацій;
2. встановлені державою і суспільством заходи належного і можливого поведінки людини;
. позицію людини в суспільстві з певними правами і обов'язками;
. модель соціальної поведінки;
. соціальна роль.
Існує кілька варіантів класифікації статусів.
Соціологи визначають детальну типологію статусів особистості, виділяючи такі липи особистісних статусів:
природний статуса- увазі насамперед статево характеристики людини, які дають можливість порівнювати індивідів між собою, класифікуючи їх не тільки за статтю та віком, а й за формами способу життя, за ролями і функціями, які вони реалізують , і т.п.; інтегральний статус - відповідність поведінки людини еталонним, базовим зразкам веління, які домінують у суспільстві (це ідеальна модель поведінки);
професійно діяльнісний статус - у ньому фіксується професійне, соціально-економічний і виробниче положення особистості; саме цей тип нам найбільш важливий для вивчення теорії державної служби;
соціально-психологічний статус - в ньому відбиваються значення і роль конкретної особистості як реального партнера в системі внутрішньогрупових і міжособистісних відносин (або це лідер, чи ні);
темпоральний статус - залежне стан особистості, обумовлений його ставленням до минулого досвіду і майбутнім перспективам;
маргінальний статус - прикордонний, характеризує перехід особистості з одного статусу в інший, з однієї соціальної середовища в іншу при кардинальній зміні способу життя (наприклад, коли прийнято рішення про звільнення працівника, але ще немає наказу).
Розрізняють також соціальні статуси: природжений (приписуваний) - соціальне походження, національність; досяжний (досягається) - освіта, кваліфікація.
наказує статус дається людині по праву і фактом народження. Досягнутий статус - це місце індивіда в соціальній ієрархії позицій, якого він досягає своїми власними зусиллями в результаті вільного вибору і знаходиться під контролем людини.
Досягнутий статус в більшості випадків безпосередньо пов'язаний з посадовим становищем, тим, який людина займає в результаті своєї професійної діяльності.
Державна служба - один з найважливіших і необхідних видів суспільно корисної професійної діяльності людей. Будучи суспільно корисною діяльністю, державна служба визначає соціально значущі параметри статусу її носія.
Службовий характер діяльності вказує на зміст праці предметом якого є не безпосереднє створення матеріальних цінностей, а забезпечення умов їх виробництва що тягне своєрідність статусних функцій і відносин службовців. Цей вид діяльності реалізується в структурі органів державної влади з жорстко закріпленими статусними приписами.
У науці і практиці існують поняття «статус державної служби» і «статус державного службовця». Це поняття споріднені, але не тотожні.
Статус державної служби - це її співвідносне положення в соціально-професійній структурі суспільства, що формується на основі характеру і змісту діяльності державних службовців і одержавши престижну оцінку в громадському мненіі.подход):
...
