керівництво економічною діяльністю підприємства.
організація роботи з підвищення кваліфікації підлеглих працівників.
забезпечення здорових і безпечних умов праці для підлеглих виконавців, контролю над дотриманням ними вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.
Секретар відноситься до категорії службовців. Призначення на посаду секретаря та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням виконавчого директора підприємства. У своїй діяльності секретар керується:
вказівками керівництва;
правилами трудового розпорядку;
наказами та розпорядженнями директора підприємства і безпосереднього керівника;
посадовою інструкцією.
Секретар підпорядковується безпосередньо директору підприємства. Секретар виконує технічні функції щодо забезпечення і обслуговування роботи керівника підприємства або його підрозділів; отримує необхідні керівнику відомості від підрозділів, або виконавців, викликає за його дорученням працівників; організовує телефонні переговори керівника, приймає і передає телефонограми, записує за його відсутності прийняті повідомлення і доводить до відома керівника їх утримання; здійснює роботу з підготовки засідань і нарад, які проводить керівник (збирання необхідних матеріалів, повідомлення учасників про час, місці, порядок денний засідання або наради, їх реєстрація), веде і оформляє протоколи; передає і приймає інформацію по приймально-переговорних пристроїв (телекс, факс, телефакс та ін.) Друкує за вказівкою керівника різні матеріали; веде діловодство, приймає надходить на ім'я керівника кореспонденцію, здійснює її систематизацію відповідно до прийнятого на підприємстві порядку і передає після її розгляду керівником у підрозділи або конкретним виконавцям для використання в процесі їх роботи або підготовки відповіді; приймає документи на підпис керівнику; готує документи для тиражування на розмножувальної техніки, а також копіює документи на персональному ксероксі; виконує окремі службові доручення керівництва.
. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Основним завданням аналізу ефективності використання трудових ресурсів є оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналіз плинності кадрів аналіз ефективності використовуваної системи праці.
Дані про чисельність працюючих у ВАТ В«Приморський ККПВ» представлені в таблиці:
ПоказателіБазовий годОтчетний годОтклоненіе у% планотчетК базеК плануСреднеспісочная чис-ть працівників у т. ч.236232230-6-2 Робочих МОП ІТР180 17 39180 15 37180 15350 -2 -40 0 -2
. СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ВАТ В«ПРИМОРСЬКИЙ ККПВ»
Загальні положення
На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці, основними елементами якої є посадові оклади (тарифні ставки), що встановлюються у ВАТ В«Приморський ККПВ» штатним розписом і системою преміювання.
Розмір оплати генерального директора встановлюється на підставі трудового договору з головою адміністрації муніципального освіти В«Приморське міське поселенняВ». Премії працівникам підприємства виплачуються на підставі положення про преміювання, чинному на підприємстві. p align="justify"> У підрозділах, де встановлено цілодобовий режим роботи, здійснюється підсумований облік робочого часу.
На 2010 рік обліковим періодом оплати за підсумованого обліку робочого часу є календарний рік. (Наказ № 3 від 11.01.10 р. По ВАТ В«Приморський ККПВ». Нарахування оплати понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу проводиться по закінченню облікового періоду. p align="justify"> Оплата за роботу у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до ст. 153 ТК
В· працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками - в розмірі подвійної годинної ставки.
В· Працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної ставки понад оклад.
Система доплат і надбавок
За роботу в нічний час провадиться доплата в розмірі 40% від тарифної ставки за час роботи в ніч. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. p align="justify"> Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш, ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. p align="justify"> Доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюються працівникам у розмірі 4%, 8% від годинної тарифно...
