ції у вигляді приєднання філій була проведена оптимізація штатного розкладу: кількість ставок заступників директора - 5 одиниць; функції з технічного обслуговування та прибирання будівлі, охорони та харчування передані на аутсорсинг; частина викладачів і працівників переведені на умови цивільно-правового договору.
Одночасно розширився функціонал працівників: викладачів і майстрів, фахівців і керівників, збільшилася середня заробітна плата працівників до 14000 руб.
На 2013 рік затверджено штатний розпис у кількості 197 штатної одиниці, у тому числі: за рахунок коштів з обласного бюджету - 197 осіб, з них педагогічних працівників 138 чоловік; за рахунок позабюджетних доходів - 17 ставок.
Кадровий склад педагогічних, у тому числі керівних штатних працівників характеризується даними, представленими в таб. 1.
З усіма працівниками укладено трудові договори (контракти), в основному, на невизначений термін, розроблені та затверджені на основі типових посадові інструкції.
Таблиця 1 Кадровий склад педагогічних, у тому числі керівних штатних працівників
Показники: АУПОсновной персоналУВП Чол./% ВсегоПреподавателі Чол./% Майстри в/н Чол./%1.Уровень Образованія1.1. Висшее467/100% 25/44,6% 11/100% 1071.2.Среднее професійне і незакінчена висшее0031/55,3% 031ВСЕГО: 46756111382. Звання та награди2.1. Заслужений вчитель РФ, майстер РФ000002.2. Відмінник ПТО001012.3. Почесний працівник НПО РФ231062.4. Кандидат наук010012.5. Почесна грамота Міністерства освіти і науки РФ121263. Число атестованих на категорію3.1. Висшую4103/1183.2. Первую019188453.3.Вторую013150283.4.Обязательная аттестація030033.5.Не аттестованние02222044ВСЕГО: 467589 (педсостав) 138
Формами самоврядування технікуму є загальні збори, Рада технікуму та педагогічна рада.
Їх компетенції визначені Статутом і локальними нормативними актами. У технікумі діє профспілкова організація, в неї входить більшість працівників. З ініціативи профспілкового комітету розроблений і затверджений загальними зборами Колективний договір між адміністрацією і профспілкою, який встановлює додаткові пільги та гарантії працівникам технікуму.
Система планування роботи технікуму охоплює всі сторони його діяльності і відповідає вимогам комплексності різних планів.
Дієвим фактором організації колективу служать цільові програми та плани навчально-виховної роботи технікуму на навчальний рік. Більш конкретними, що передбачають активну участь всіх працівників і що навчаються у їх виконанні, є щомісячні плани технікуму в цілому і окремих підрозділів.
Організаційно-адміністративна управлінська діяльність в технікумі пов'язана з Розпорядництво, виконанням поточних справ, оперативним вирішенням питань, синхронізацією роботи окремих служб або працівників. З цією метою щотижня при директорі проводиться Рада керівництва у складі заступників директора, і керівників служб (навчально-методична, навчальна частина, фінансово-економічна, виховна та ін.). На Раді керівництва вирішуються питання поточного планування, проблеми та шляхи вирішення, питання організації освітнього процесу, умов життєдіяльності технікуму, що навчаються та ін.
Щотижня плануються і проводяться інструктивно-методичні та оперативні наради всього педагогічного складу за планом роботи, нормативним актам і документам і т.п. За напрямами діяльності проводяться експертно-методичні поради, оперативні наради з керівниками служб і з окремими категоріями працівників.
Основні напрямки діяльності технікуму регламентовані нормативними локальними актами, затвердженими в установленому порядку в якості додатків до Статуту.
Так, система контролю за організацією освітньої діяльності визначається локальними актами: положенням про навчальній практиці (виробничому навчанні і виробничій практиці; положенням про поточному контролі знань і проміжної атестації учнів; становищем про державну (підсумкової) атестації.
На кожен навчальний рік у розділі навчально-методичної роботи складається план внутрішнього контролю з розбивкою по місяцях і визначенням видів, об'єктів і суб'єктів контролю, його цілей, відповідальних осіб і форм проведення та підбиття підсумків. При поточному щомісячному плануванні уточнюються цілі і види контролю. Результати аналізуються на засіданнях ПЦК, оперативних нарадах та педрадах. У разі необхідності видаються відповідні накази.
Питання організації та ведення діловодства в технікумі покладені на: секретаря навчальної частини (особисті справи учнів, накази, що стосуються учнів, облік контингенту та ін.); фахівця з кадрів (особисті справи працівників, накази по особовому складу, основні накази по уст...
