вленої виникненням трудових відносин і подальшим використанням трудового потенціалу працівників.
Якщо розглядати управління людськими або трудовими ресурсами на мікрорівні, то, власне трудові ресурси - це надбання виробничої організації, як ресурс, який (як і інші ресурси) треба ефективно використовувати для досягнення цілей. При такому підході працівники розглядаються як джерело невикористаних резервів. Найбільш часто управління людськими ресурсами трактується як мобілізація співробітників за допомогою активної роботи менеджерів. Для цього застосовуються такі підходи:
ставлення до праці як джерелу доходів організації;
створення для кожного співробітника простору для діяльності, щоб він міг внести свій особистий внесок у загальну справу;
активна соціальна політика.
Як головна і продуктивна сила суспільства, трудові ресурси являють собою важливий фактор виробництва, раціональне використання якого забезпечує зростання виробництва і його економічної ефективності.
До складу трудових ресурсів сільськогосподарського виробництва включається робоча сила - сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і які можуть бути їм використані в процесі виробництва, а також та частина населення, яка не бере участі у виробничому процесі , але за певних умов може бути використана у виробництві.
Зайняте населення - це особи, залучені у виробничу та невиробничу діяльність. До безробітних відносять працездатних громадян, які не мають турботи і заробітку, зареєстровані в службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готові приступити до неї.
Для нашої країни, особливо для сільського господарства, характерна приховане безробіття - форма неефективною зайнятості людей, які бажають працювати в повну силу. Вона характеризується неповним робочим тижнем, скороченим робочим днем, неоплачувані відпустки. Рівень безробіття визначають за часткою безробітних в числі економічно активного населення. Основним критерієм оцінки використання трудових ресурсів є зростання продуктивності праці. При цьому використовуються наступні показники: виробництво валової продукції в натуральному і вартісному вираженні на середньорічного працівника або витрати праці (чол. - Ч.) На виробництво одиниці продукції (трудомісткість). Додатковими показниками є: рівень зайнятості трудових ресурсів - відпрацьовано на одного середньорічного працівника (люд.-днів за рік) і навантаження земельної площі на одного середньорічного працівника (га сільськогосподарських угідь). У сільському господарстві в порівнянні з іншими галузями народного господарства є дещо гірші соціальні умови праці та відпочинку. Це робить сільськогосподарська праця малопривабливим і неестетичним.
1.2 Система показників ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарському виробництві
Велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва мають достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці.
Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Забезпеченість трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної їх наявності по категоріям і професій з планової потребою.
Аналізуючи динаміку і виконання плану з підвищення кваліфікації працівників підприємства, вивчають такі показники, як відсоток працівників, які навчаються у вищих, середніх, середніх спеціальних навчальних закладах, в системі підготовки робітничих кадрів на підприємстві; чисельність і відсоток працівників, що підвищують свою кваліфікацію; відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею, і т.д. Показники соціально-кваліфікаційної структури повинні також відображати організацію перекваліфікації та працевлаштування вивільнених працівників.
Виконання і перевиконання плану з підвищення кваліфікації працівників сприяє зростанню продуктивності їхньої праці і позитивно характеризує роботу підприємства.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству. Однією з причин неповного використання трудових ресурсів у сільському господарстві є сезонність сільськогосподарського виробництва...
