. Тому в процесі аналізу потрібно встановити, як ис користуються трудові ресурси протягом року. При цьому порівнюють кількість відпрацьованого робуваних працівниками днів і годин за кожен місяць з середньомісячними даними.
Показниками рівня використання трудових ресурсів є:
) коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві:
, (1)
де ТФ - трудові ресурси, що беруть участь у виробництві, чол.;
ТН - наявність трудових ресурсів, чол.
) коефіцієнт використання робочого часу протягом року:
(2)
де РФ - робочий час, фактично відпрацьований за рік, годину.;
РВ - можливий річний фонд робочого часу, год.
) коефіцієнт використання робочого часу дня:
(3)
де ВФ - фактично відпрацьований робочий час дня, год.;
ВР - встановлений робочий час дня, год.
Показники руху трудових ресурсів:
1) коефіцієнт обороту по прийому працівників:
(4)
2) коефіцієнт обороту з вибуття:
(5)
) коефіцієнт плинності кадрів:
(6)
) коефіцієнт сталості складу персоналу:
(7)
Показники забезпеченості трудовими ресурсами:
) Трудообеспеченность - характеризує кількість працівників у розрахунку на 100 га земельної площі:
(8)
2) Коефіцієнт забезпеченості - визначається як відношення наявних трудових ресурсів до требующемуся для виконання плану:
(9)
де Трн - наявні трудові ресурси, чол.;
ТРпл - вимагаються для виконання плану, чол.
Основні показники ефективності використання трудових ресурсів:
) Продуктивність праці (виробіток) (ПТ) - це обсяг продукції, вироблений в одиницю часу або в розрахунку на 1 працівника за певний період:
(10)
де Т - затрати праці на виробництво продукції (людино-години або середньорічна кількість працівників).
Вироблення в галузях АПК розраховується за такими формулами:
Годинна (денна) вироблення - відношення обсягу продукції в натуральному або грошовому вираженні до витрат робочого часу в людино-годинах і людино-днях:
. (11)
Річний виробіток - відношення обсягу продукції у грошовій оцінці до кількості середньорічних працівників:
(12)
) Трудомісткість (t) - являє собою відношення робочого часу до обсягу виробленої продукції (зазвичай у натуральному вираженні):
або (13)
Негативний вплив на економіку підприємства надає плинність кадрів, під якою розуміється виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни за певний період часу до середньооблікової їх чисельності за той же період.
Першорядне значення для зростання виробництва продукції або послуг і підвищення його ефективності має продуктивність праці.
Для оцінки рівня продуктивності праці в сільському господарстві використовується система узагальнюючих, приватних, допоміжних і непрямих показників.
До узагальнюючих показників продуктивності праці належать:
виробництво валової продукції сільськогосподарського призначення на середньорічного працівника, зайнятого в сільськогосподарському виробництві (з урахуванням обслуговуючого і управлінського апарату);
виробництво валової продукції за 1 людино-день і 1 чоло повіку-годину, витрачені на виробництво сільськогосподарської продукції.
Ці показники розраховуються й аналізуються в цілому по господарству, а також з рослинництва і тваринництва.
У процесі аналізу потрібно вивчити динаміку даних показників, виконання плану по їх рівню, провести міжгосподарський порівняльний аналіз і з'ясувати причини їх зміни.
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці - вихід валової продукції на середньорічного працівника (ГВ). Величина його залежить не тільки від середньоденної (ДВ) і середньогодинної (ЧВ) вироблення, але і від питомої ваги виробничих робітників у загальній чисельності працівників господарства, зайнятих в сільськогосподарському виробництві (Уд), кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік (Д) і тривалості робочого дня (П). Чим вище середньогодинна вироблення і чим менше цілоденні та внутрішньозмінні втрати робочого часу, тим більше вихід продукції на одного працівника.
Середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВ=Уд Д П ЧВ. (14)
