науковій літературі.
Теоретичні та методологічні основи економіки праці в області ефективності трудових ресурсів становлять базові ідеї представників зарубіжної та вітчизняної економічної науки: розвиток соціально-трудових відносин з позицій якості трудового життя та соціального захисту розкрито в працях Антосенкова Є.Г. , Бобкова В.М., Колосової Р.П., Роїка В.Д., Сафонова А.Л. та ін. Наукова полеміка вітчизняних вчених-економістів Генкина Б.М., Мелікьяна Г.Г., Никифорової А.А., Костіна Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. дозволяє визначити сутність таких понять, як «людський капітал», «соціально-трудові відносини», «продуктивність праці», «продуктивна сила» і «продуктивність праці».
Об'єкт дослідження- трудові ресурси аграрного сектора економіки Астраханській області.
Предмет дослідження - внутрішньогосподарські виробничо-економічні соціально-трудові відносини в сільськогосподарських організаціях.
Глава 1. Теоретичні аспекти використання трудових ресурсів на підприємствах АПК
трудовий ресурс аграрний
1.1 Праця і трудові ресурси в агропромисловому виробництві
Основним джерелом багатства суспільства і головним чинником створення матеріальних і духовних благ людства є праця, яка являє собою доцільну діяльність людини, спрямовану на видозміну і пристосування предметів природи для задоволення своїх потреб.
Праця є основою життєдіяльності і розвитку людини. У самій людській природі споконвічно закладена потреба в праці як необхідне і природне умова існування. Настільки ж необхідним і природним є праця з погляду його ролі в суспільстві, маючи на увазі праця окремих працівників і колективів як товаровиробників, здійснюваний шляхом їх взаємодії в рамках тієї чи іншої суспільної системи.
За визначенням А. Маршалла, праця - це «всяке розумовий і фізичне зусилля, предпринимаемое частково або цілком з метою досягнення якого-небудь результату, не рахуючи задоволення, одержуваного безпосередньо від самої виконаної роботи». Чим більше задоволення отримує людина від процесу праці, тим більше в нормальних соціальних умовах користі і підприємству і суспільству.
Якщо розглядати сучасні джерела, праця - це процес перетворення ресурсів природи в матеріальні, інтелектуальні та духовні блага, здійснюваний і (або) керований людиною або з примусу (адміністративному, економічному), або за внутрішнім бажанням, або по тому і іншому.
Праця в сільському господарстві специфічний і має ряд особливостей. Так, на ефективність праці в сільському господарстві великий вплив мають природно-кліматичні умови і якість землі. У цьому зв'язку однакові трудові витрати в окремих кліматичних зонах дають абсолютно різні результати виробництва.
У процесі праці в сільському господарстві людина має справу з живими організмами - рослинами і тваринами. Отже, при виробництві продукції необхідно знати і враховувати вимоги біологічних законів. Ефективність праці сільського господарства в значній мірі залежить від раціонального використання конкретних сортів рослин і порід тварин.
Також істотний вплив робить сезонний характер виробництва, обумовлений розбіжністю часу виробництва з робочим періодом. У зв'язку з сезонністю праці в сільському господарстві значно зростає потреба в робочій силі в період посіву, посадки сільськогосподарських культур і збирання врожаю. У той же час в зимовий період в галузях рослинництва спостерігається надлишок робочої сили.
Головним завданням у сфері праці є більш ефективне використання трудових ресурсів. При цьому повинні бути забезпечені збільшення обсягу робочого часу, рівномірне його використання протягом року і всебічна економія праці.
Трудові ресурси - це сукупність фізичних і розумових здібностей людей, застосовуваних ними в процесі створення економічних благ.
В економічній літературі, саме поняття «трудові ресурси» нерідко ототожнюється з «робочою силою» і «персоналом». Правда, в принциповому сенсі цей термін пов'язаний більше з макроекономічним рівнем, в масштабах використання працездатного населення на території країни, а персоналу - в рамках організації. Уточнимо ці соціально-економічні категорії.
Трудові ресурси являють собою працездатну частину населення (працююча і непрацююча) у працездатному віці, яка в силу своїх інтелектуальних, фізичних і психофізіологічних властивостей і практичного досвіду здатні виробляти матеріальні блага і послуги.
У той же час трудові ресурси організації необхідно розглядати як частину професійно-кваліфікаційної структури персоналу організації, обумо...
